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Selos Conquistados pela Unimed Belém

Há cinco anos consecutivos estamos sendo certificados com o Selo de Empresa Amiga da Criança, concedido pela Fundação Abrinq pelos direitos da criança e reconhecido no Brasil e em outros países. Essa anuência, que significa muito para a nossa empresa, coroa uma política de ações coordenadas que salientam a responsabilidade social.
Para obter a certificação, não basta boa vontade, regras rigorosas devem ser cumpridas para que se obtenha essa decorosa premiação. O Selo de Empresa Amiga da Criança é um símbolo de comprometimento com as crianças e os adolescentes.

A Unimed Belém, não trabalha com trabalho escravo, análogo ou infantil.

A Unimed Belém é certificada com o TOP SOCIAL ADVB, 2007 e 2008, pois é uma empresa que tem projetos sociais dentro da filosofia da responsabilidade sociambiental.

 

 

Balanço Social

  É um meio de dar transparência às atividades corporativas, de modo a ampliar o diálogo da organização com a sociedade. É também uma ferramenta de gestão da responsabilidade social, pela qual a empresa entende de que forma sua gestão atende à sua visão e a seus compromissos estabelecidos em relação ao tema da Responsabilidade Social Empresarial (RSE), e em direção à sustentabilidade.

A publicação de um balanço social oferece uma proposta de diálogo com os diferentes públicos envolvidos no negócio da empresa que o adota: público interno, fornecedores, consumidores/clientes, comunidade, meio ambiente, governo e sociedade. A proposta é de que o relatório contenha informações sobre o perfil do empreendimento, histórico da empresa, seus princípios e valores, governança corporativa, diálogo com partes interessadas e indicadores de desempenho econômico, social e ambiental. (ETHOS, 2009). O relatório deve apresentar também um demonstrativo do Balanço Social desenvolvido pelo Instituto Brasileiro de Análises Sociais e Econômicas (Ibase), iniciativas de interesse da sociedade (projetos sociais) e de promoção da responsabilidade social em nível local, nacional e global, entre outros indicadores de desempenho da gestão como geração de riqueza, produtividade e investimentos. (ETHOS, 2009).

ODM = OBJETIVOS DO MILÊNIO = 8 JEITOS DE MUDAR O MUNDO.

É o compromisso firmado entre os países que fazem parte da ONU para melhorar a qualidade de vida, diminuir as desigualdades e erradicar a exclusão e trabalho infantil até 2015. É um trabalho desenvolvido por voluntários e tem o apoio teórico do PNUD.

É conquistado por empresas que comprovam um trabalho humanizado por excelência do seu RH, e que tenham práticas que vão além do estabelecido por lei.

 

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