Relatório de Gestão e Sustentabilidade 2018

29 Relatório de Gestão e Sustentabilidade 2018 Compromissos Éticos NOSSOS VALORES (102-16) • Responsabilidade Social • Cooperação • Compromisso com o Cliente • Transparência, Ética e Integridade • Satisfação dos Cooperados (GRI 102-11) Nossas atividades seguem dire- trizes éticas e responsáveis, e consideram o princípio da precaução mediante as tomadas de decisões ou ações cotidianas. Temos a pre- ocupação constante com os impactos que con- templam o triplo resultado (econômico, social e ambiental) e nos dedicamos na compreensão e previsão das mudanças de cenários de mer- cado para buscarmos nos antecipar em atender tais necessidades. (GRI 419-1/307-1) Durante o período de atua- ção dessa gestão, foi prioridade em nosso es- copo de trabalho estarmos em conformidade com legislações ambientais, socioeconômicas e práticas requeridas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar. Não havendo registros ou ocorrências relacionadas a estes aspectos, o que reflete na ausência de multas ou sansões administrativas com o envolvimento da Uni- med SC. (GRI 102-16) O assunto compliance , foi recor- rente em reuniões que envolvem o mais alto nível gestor da orga- nização durante essa gestão e, em 2019 se- guiremos no mapea- mento para nosso de- senvolvimento nesse sentido. Dentre os documentos e ferramentas que for- malizam e institucionalizam nossa postura preventiva está a Política Estadual de Sustenta- bilidade, construída em 2012 e revisada bianu- almente sempre com a participação dos nossos stakeholders . Este documento tem o papel de nortear nossas relações e postura. Também contamos com o Código de Con- duta, que em 2018 foi disseminado para todos os colaboradores do Sistema Unimed SC, por meio da oferta do Curso de Código de Conduta On line. A adesão foi de 337 cola- boradores, representando 54,8 % do quadro funcional.