Relatório de Gestão 2018

Relatório de Gestão da Unimed do Brasil 2018 26 ATENÇÃO INTEGRAL À SAÚDE, UMMODELO NECESSÁRIO No dia 22 de fevereiro, em parceria com a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), ocorreu o even- to Unidas Pela Expansão da Atenção Integral à Saúde, com 86 participan- tes. O órgão regulador e a Unimed do Brasil firmaram acordo para realizar outras ações para promover a inserção do modelo no Sistema. Já o Plano Diretor de Formação de RH em Atenção Primária à Saúde (APS), elaborado com a Faculdade Unimed e co-financiado pelo Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop), objetiva capacitar mil pro- fissionais , até 2021. O curso a distân- cia terá 200 horas, com dez módulos, e poderá valer 40% da grade de uma pós-graduação relacionada ao tema na Faculdade Unimed. A Confederação mapeou os Programas de Promoção da Saúde e Prevenção de Riscos e Doenças (Promprev), da ANS, e identificou quase 800 implementa- dos no Sistema. Em junho, foi lançada a Cartilha para Cadastro de Programas de Promoção da Saúde e Prevenção de Riscos e Doenças na Agência Nacional de Saúde Suplementar , validada pela Agência, para estimular e auxiliar as Federações e Singulares a elaborarem seus próprios programas. Houve ainda, em 26 de abril, o 1º Work- shop do Programa Parto Adequado, com 104 participantes, para sensibi- lizar Federações e Singulares sobre a importância da redução da quantidade de cesáreas. Panorama do Sistema De acordo com estudo realizado en- tre 2018 e início de 2019, o modelo de APS chega a 269.022 beneficiários Unimed. Em 2018, o Sistema abriu 17 iniciativas, um aumento de 37% em re- lação ao ano anterior. INICIATIVAS DE APS JÁ EXISTENTES NO SISTEMA UNIMED Produtos 39 Benefícios 7 Programas 20 TOTAL: 66 UNIMEDS Evento sobre o Programa Parto adequado recebeu mais de 100 participantes Workshop selou parceria entre Unimed do Brasil e ANS para promoção da APS no Sistema