Revista Unimed | Abril 2019 | Nº 82

Palavra do Presidente 15 A hora de procurar novos desafios É importante refletir Muitas incertezas e frustrações po- dem surgir ao longo da construção de sua carreira como profissional. Afinal, nem sempre o nosso trabalho é aquilo com que sonhamos lá atrás, ainda na juventude. “Por isso, a insatisfação em relação a sua ocupação pode ter diver- sos pontos de origem” diz Bruno. Ele explica que a desmotivação no trabalho é mais comum do que pen- samos e, por vezes, não é somente uma fase passageira. “Em alguns casos você precisa analisar se não chegou a hora de procurar um novo emprego”. Se você está se sentindo entediado e sabe que não há mais o que aprender na atual organização, é hora de procu- rar por novos desafios. Ainda, observe se a sua saúde física e mental não está dando sinais de que é hora de trocar de ambiente. Pensar sobre seu trabalho, ambiente e objetivos pode ajudá-lo em um momento de desafios na profissão No caminho para a realização profissio- nal, muitos obstáculos precisam ser venci- dos. Por isso, é fundamental entender como lidar com a insatisfação profissional e tratar desse problema de maneira adequada. To- das as dicas desta página foram fornecidas por Bruno Cunha, headhunter e master coa- ch de carreira e que atende diariamente inú- meros profissionais que têm como objetivo desenvolverem suas carreiras ou buscar re- colocação no mercado de trabalho. Ele destaca que é comum, em qualquer altura da vida, que você se sinta frustrado com seu trabalho. “A insatisfação profis- sional atinge colaboradores dos mais dife- rentes setores econômicos que, por conse- quência, passam a ter um comportamento considerado negativo dentro da organiza- ção da qual fazem parte”. Bruno levanta uma reflexão importante: já reparou como, às vezes semnemperceber, você começa a se atrasar ao trabalho sem se preocupar com as consequências? Ainda, você cria o hábito de tratar de assuntos pes- soais e manter conversas aleatórias no meio do expediente? Pois é, esses são sintomas claros de trabalhadores desmotivados. Veja a seguir alguns pontos importantes para avaliar sobre a sua carreira e a sua satisfa- ção no trabalho: Reconhecendo o problema Como lidar com a instisfação profissional Bruno ensina que o primeiro passo para lidar com essa situação é identificar a origem do problema. Você está insatisfeito? Então, comece a observar o que causa esse sentimento negativo no seu dia a dia. São as tarefas a serem executadas? Os colegas de trabalho, que criam um ambiente tóxico? Seu superior imediato? “É sabido que encontrar um ambiente profissional perfeito é uma tarefa difícil e quase impossível. Sempre alguma coisa poderá causar incômodo, afinal, nem todos os colaboradores pensam da mesma forma a respeito do trabalho. Assim, para superar essa fase de desmotivação, você pode se apegar aos aspectos positivos do seu emprego — depois de encontrar a origem do sentimento, é claro.” diz Bruno Cunha. Para o especialista, emuma fase como essa é importante que se cultive as relações interpessoaisnoambientede trabalho. Jamaisdeixedeaprender novashabilidades, sejam essas da sua área ou não. E, por fim, talvez a dica mais importante seja a necessidade de se refletir sobre quais mudanças a sua carreira profissional está exigindo. “Você pode inclusive começar por pequenas transformações capazes de deixar seu expediente mais produtivo”. O excesso de tarefas e responsabilidades aliado às cobranças exageradas pode ser um dos principais indícios da insatisfação profissional. Por outro lado, a falta de diálogo e de respostas por parte dos superiores também pode fazer com que o trabalhador se sinta desmotivado em sua posição dentro da organização. Outro fator desmotivador é a estagnação no cargo, ou seja, quando o profissional sabe que sua carreira não vai evoluir, seja pela política adotada pela empresa ou por qualquer outro motivo. Todos esses exemplos podem acontecer de maneira isolada ou ao mesmo tempo. “Soma-se a isso a falta de reconhecimento, que é comum no mercado de trabalho, e, ainda, os problemas e dificuldades pessoais; e pronto: surge a insatisfação pro- fissional. O sentimento mais comum é de que uma mudança na carreira é necessá- ria, mas nem sempre o funcionário sabe como agir”, alerta Bruno. Bruno Cunha