Revista Ampla - Ed. 54

O arrojado PI - Programa de Inovação, iniciativa da Unimed Londrina para in- centivar a geração de ideias inovadoras dentro da cooperativa, completou um ano. A ideia deu tão certo, que até agora 29 sugestões já foram aprovadas e, dessas, 15 foram implantadas. As áreas que tiveram as ideias adotadas foram: Contas Médi- cas, Negócios; DOM (Atendimento Domiciliar); PA (Pronto Atendimento); Susten- tabilidade, Apoio Administrativo, Controladoria; Regulação e Planejamento e De- senvolvimento. “As ideias aprovadas são implantadas pela própria equipe que as desenvolveram, com suporte da área de Planejamento e Desenvolvimento. É im- portante ressaltar que o colaborador pode propor soluções para quaisquer áreas da cooperativa. A ideia sugerida pela equipe do PA pode beneficiar os processos da Ouvidoria, por exemplo.”, explica Omar Taha , diretor-presidente da Singular. O médico conta, ainda, que a meta relacionada ao retorno financeiro do Programa foi superada nesse primeiro ano, sendo que a cooperativa conseguiu economizar aproximadamente R$ 600 mil no período. Para celebrar este primeiro ano de sucesso, foram realizadas uma série de eventos comemorativos. Entre eles um show de mágica para os colaboradores de todas as unidades da cooperativa, com uma mensagem que ia além da diversão. O intuito foi mostrar ser possível realizar a mesma coisa, porémde um jeito diferente, alcançando resultados melhores. Também foram disponibilizados totens nos pré- dios da cooperativa, em uma ação chamada Painel dos Desafios. Os colaborado- res deixaram recados sobre as dificuldades e problemas que eles identificavam na Singular, assim como pontos que eles acreditavam que poderiam ser melhorados. As propostas deixadas nos totens foram apresentadas para um grupo de 29 colaboradores durante o “Acelera Pi”. Durante o evento, os participantes busca- ram soluções para os problemas descritos no Painel de Desafios, como redução de papel, novas ideias de negócios e produtos, entre outros. No fim do dia, as su- gestões foram apresentadas ao Comitê de Inovação. “Foi uma experiência muito rica para mim. Peguei um problema no meu departamento que não tinha olhado com atenção”, conta Daniela Moraes , analista de Cadastro da Unimed Londrina. Incentivo Os colaboradores que têm ideias implantadas recebem R$ 500,00 como gra- tificação e o valor de 5% referente aos resultados obtidos nos primeiros seis me- ses de implantação, sendo que o teto para essa premiação é de R$10 mil. Segun- do Taha, até o momento, cerca de 60 colaboradores participaram do Programa com ideias aprovadas, o que corresponde a 10% dos recursos humanos. Programa de Inovação completa umano emLondrina Karina Kanashiro PERFIL • Cooperados: 1.163 • Beneficiários: 186.586 • Colaboradores: 610 • Área de atuação: Alvorada do Sul, Arapongas, Assaí, Bela Vista do Paraíso, Cafeara, Cambé, Centenário do Sul, Colorado, Florestópolis, Guaraci, Ibiporã, Itaguajé, Jaguapitã, Jataizinho, Londrina, Lupionópolis, Miraselva, Nossa Senhora das Graças, Pitangueiras, Porecatu, Prado Ferreira, Primeiro de Maio, Rolândia, Sabáudia, Santo Inácio, Santa Inês, Sertanópolis e Tamarana. fonte:Ocepar/marde2019 1 23 4 Londrina (Região 2) Omar Taha diretor-presidente da Singular CHECK-UP JUL/AGO/SET 2019 AMPLA 41