Relatório de Gestão e Sustentabilidade 2018

48 Pessoas (GRI 103-2) Respeito nas relações diversas é, em nossa compreensão, a chave para o sucesso na tratativa equânime, pois não há como pensar em tratar todos com justiça e ponderar todos os impactos e resultados para os públicos estratégicos, sem empatia ou sem considerar o que mais é relevante para cada parte, e compreender como as diferenças que compõem cada um destes públicos podem refletir sobre a tomada de decisões. (GRI 102-8) Atualmente, a gestão da força de trabalho do grupo econômico (Federação SC, FESC e Central de Serviços SC) está centralizada na Federação Santa Catarina. Fechamos o ano de 2018 contando com 615 colaboradores, incluindo diretos e terceiros. A distribuição do tempo de trabalho é diversificada, considerando os tipos de contrato e moda- lidades de trabalho, existindo uma variação entre períodos de 100 h semanais a 220 h semanais. (GRI 401-1 / 102-10) Em relação ao quadro funcional, visando desenvolver o potencial comercial dos produtos de tecnologia da FESC, em 2018, após avaliação e chancela da estratégia por con- sultoria externa, foi realizada migração/transferência de colaboradores da área de Tecnologia da Informação antes lotados na Federação SC, gerando uma movimentação maior no nosso quadro de colaboradores: *Do montante de 89 transferências da empresa Federação SC, 72 referem-se à colaboradores envolvidos no processo de reestruturação da FESC. COLABORADORES Mulheres Homens 433 Nº Total de Colaboradores 182 409 CLT 171 7 Aprendizes 5 1 Estagiários 3 16 Colaboradores Terceiros 3 Federação SC FESC Central de Serviços SC Novas Vagas 50 97 2 Desligamentos 35 37 3 Transferências (Entradas) 1 73 17 Transferências (saídas) 89 1 2