Page 26-27 - Relatório de Gestão 2012 - Unimed Noroeste Capixaba

Colaboradores
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Realizado no ano de 2011 teve como objetivo implantar técnicas de
desenvolvimento pessoal, comunicação interna e interação dentro da
equipe, trabalhando os pontos fracos e aprimorando as habilidades.
Os treinamentos aconteceram de dois em dois meses e englobaram
os mais de 300 funcionários da cooperativa, que participam durante
o horário de trabalho. Segundo a direção da Unimed, foi feita uma
pesquisa para medir a satisfação do colaborador após o inicio do
projeto e os resultados foram os melhores possíveis.
Arte do Saber
Módulos Trabalhados
Metas e Planejamento
Comunicação Eficaz
Sustentabilidade (economia de recurso) e Administração do Tempo
Feedback - A Ferramenta da Harmonia
Administração de Conflitos
Dicas de Oratória e Marketing Pessoal
Sucesso nas Relações Interpessoais
Resultados Alcançados
Promoções internas
Contratação de profissional para atendimento diferenciado (acolhimento)
Grupo de colaboradores aderindo a programas de reeducação física e
alimentar
Incentivo a cursos de MBA e pós-graduação
Melhoria no clima
Implementação de material sustentável na empesa (ecobags, copos, squeezer)
Redução de consumo de materiais de consumo
Melhoria nas ferramentas de comunicação na empresa (jornal mural)