PROCESSODE RECRUTAMENTO E SELEÇÃONAUNIMEDPARANAVAÍ COMOACONTECEO Paranavaí
Diagramação: Expediente: Elaboração Maridely Bertoline Ribeiro Coordenadora de Gestão de Pessoas Revisão Mayellen Cabral da Silva Assistente de Gestão de Pessoas Kevini Daminelli Assistente de Comunicação Paranavaí PROCESSODE RECRUTAMENTO E SELEÇÃONAUNIMEDPARANAVAÍ COMOACONTECEO
44 3421-1100 unimed.coop.br/site/web/paranavai Avenida Rio Grande do Norte, 1.428 Centro - Paranavaí - PR | CEP: 87701-020 t. (44) 3421-1100 - SAC 0800 41 4554 Deficiente auditivo 0800 642 2009 comunica@unimedpvai.coop.br
ESCOLHA DO CURRÍCULO DIVULGAÇÃO DAS VAGAS Quando recebemos a solicitação de uma vaga, a alinhamos com o setor solicitante através do Perfil de Cargos (que nos permite identificar as exigências comportamentais, competèncias e conhecimentos de um cargo), ajudando no recrutamento das pessoas certas para o cargo certo, definição das necessidades de desenvolvimento, reestruturação das funções e redistribuição de talentos. Com o intuito de valorização de nossos colaboradores sempre que surge uma nova vaga, primeiramente é realizado o recrutamento interno. Após a busca interna, o próximo passo é a busca por candidatos externos. Para divulgação da vaga utilizamos os principais canais de comunicação: O próximo passo é a seleção dos currículos recebidos, os quais são analisados com base no Perfil de Cargos, sendo selecionados os que mais se aproximam dele. Os outros currículos, recebidos por e-mail são armazenados por seis meses no nosso banco de dados para vagas futuras. /unimedparanavai @unimedparanavai /company/unimedparanavai www.unimed.coop.br/site/web/paranavai
PROCESSO SELETIVO Depois da seleção dos currículos seguimos com as seguintes etapas: 1 Convocação dos candidatos para a realização do processo seletivo (normalmente feita através de uma solicitação enviada via WhatsApp). 2 No dia e horário marcado, com tolerância de atraso de no máximo 15 (quinze) minutos e com justificativa plausível, os candidatos são recepcionados pelo representante do setor de Gestão de Pessoas e é realizado uma entrevista coletiva, que é composta por: Prova de conhecimentos específicos e/ou questões baseadas nas competências atribuídas ao cargo; Dinâmica individual; Dinâmica em grupo. Para algumas oportunidades serão aplicadas provas práticas, caso a vaga necessite comprovar determinada habilidade. Essa primeira fase do processo seletivo, tem a duração de aproximadamente duas horas.
PROCESSO SELETIVO 3 Os candidatos com uma melhor pontuação e um perfil comportamental mais compatível com a vaga em questão, são convidados para próxima fase do processo. 4 Agendamos a entrevista individual comestes candidatos, que contemplará aspectos inerentes e pertinentes a vaga pleiteada. Tem por base um roteiro pré-definido (que poderá sofrer alterações e interjeições por parte dos coordenadores que conduzirão a entrevista), afim de que sane todas as dúvidas que possam surgir, tanto por parte da Unimed, como do candidato.
PROCESSO SELETIVO 5 Após a entrevista individual, o Coordenador do setor solicitante junto com um representante do Gestão de Pessoas, analisam e escolhem o melhor candidato para preencher a vaga, que é convocado novamente para a negociação. Neste momento, é repassado informações como valor da remuneração, benefícios oferecidos e orientações sobre os documentos necessários para a admissão (e para conferência dos dados para o e-Social), exame admissional e data de início. 6 Após a contratação, todos os outros candidatos que parti ciparam do processo e não passaram para as outras fases recebem uma mensagem de agradecimento e dispensa. Mas, isso não descarta a possibilidade de participarem novamente de futuros processos. Em alguns casos, os candidatos bem colocados são novamente convidados para participarem do processo para outras vagas disponíveis, que sejammais adequadas para seu perfil
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