PROCESSO SELETIVO 5 Após a entrevista individual, o Coordenador do setor solicitante junto com um representante do Gestão de Pessoas, analisam e escolhem o melhor candidato para preencher a vaga, que é convocado novamente para a negociação. Neste momento, é repassado informações como valor da remuneração, benefícios oferecidos e orientações sobre os documentos necessários para a admissão (e para conferência dos dados para o e-Social), exame admissional e data de início. 6 Após a contratação, todos os outros candidatos que parti ciparam do processo e não passaram para as outras fases recebem uma mensagem de agradecimento e dispensa. Mas, isso não descarta a possibilidade de participarem novamente de futuros processos. Em alguns casos, os candidatos bem colocados são novamente convidados para participarem do processo para outras vagas disponíveis, que sejammais adequadas para seu perfil
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