Recrutamento e Seleção por Competências
. Dinâmicas deGrupo
. Painéis
.
Entrevista por Competências
.Avaliação Técnica
. Testes Psicológicos
. Inventários
. Testes de Idiomas / Lógica
. Games Empresariais
. Referências
Fluxograma do Processo
As várias ações de seleção são complementares e auxiliam na construção do
perfil do profissional. O perfil técnico comportamental de um profissional
não é passível de análise por meio de apenas uma ferramenta em função de
sua complexidade. As ações podemmudar de acordo com o perfil do cargo.
