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DIREITOS HUMANOS
PRINCÍPIOS
PRÁTICAS
DESEMPENHO
1° As empresas
devem apoiar e
respeitar a proteção
de direitos humanos
reconhecidos
internacionalmente;
Programas de
Processo Seletivo
Indicadores de
pessoal
Desenvolvimento
profissional
Desligamento
Responsável
Integração
A Unimed VS possui diretrizes que determinam
que o processo seletivo seja feito sem
discriminação de idade, cor, sexo e limitações
físicas, prevalecendo os critérios relacionados ao
perfil da vaga. Os cooperados também ingressam
com base em critérios isonômicos, de acordo
com a necessidade da especialidade médica
e partilham da mesma filosofia cooperativista.
Prática padronizada e sujeita às auditorias internas.
Mensalmente, a Unimed VS acompanha
indicadores de turnover para manter o equilíbrio
de sua gestão, bem como das equipes. Em 2011,
nossa rotatividade foi de 2,76%.
A Unimed VS possui um programa de
desenvolvimento e capacitação dos colaboradores
com base em um levantamento de necessidades
individuais. Em 2011, foram 30.907,27 horas
com 5115 participações. Disponibiliza auxílio
educação aos colaboradores de até 50%. Os
médicos cooperados também têm à disposição o
programa de Educação Médica Continuada.
O desligamento de nossos colaboradores é
realizado através de entrevista com apoio de
profissionais de psicologia. Neste momento
são levantados aspectos referentes à demissão,
procurando oportunidades de melhoria e
crescimento para ambos - empresa e colaborador.
Ao término, é entregue material de orientação
para recolocação deste profissional no mercado
de trabalho.
Mensalmente, promovemos o evento de
integração, que ocorre em três módulos
distintos. O objetivo é orientar tantos os novos
colaboradores como atualizar aos demais sobre
as atividades, políticas, projetos, estratégias que
Vale do Sinos/RS