Colaboradores da Unimed Federação Centro Brasileira participaram, nos dias 27 e 28 de janeiro, do “Treinamento do POP.NDH.003 - PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)”, que apresentou à equipe o novo documento que estabelece as diretrizes do PDI a serem seguidas por colaboradores e gestores, visando a melhoria contínua dos processos.

O treinamento foi ministrado em duas turmas pela analista de Desenvolvimento Humano, Diana Vieira. Ela enfatizou a importância do PDI para os colaboradores, gestores e para a Federação para que todos possam atuar de forma mais estratégica no aperfeiçoamento da equipe.

“O PDI é adotado na gestão de talentos como uma ferramenta de alto impacto para impulsionar a carreira dos profissionais, colaborando com o desenvolvimento dos colaboradores, inclusive das lideranças”, disse.

Diana também explicou as etapas do PDI, como avaliação, aplicação de feedbacks, criação do Plano de Desenvolvimento Organizacional (PDO) com cursos definidos de acordo com indicações dos planos individuais e monitoramento do cumprimento pelos colaboradores dos prazos das ações elencadas nos pontos de melhoria.

A partir de fevereiro, os gestores serão informados sobre esses prazos abertos. Finalizado o PDI, o colaborador será novamente avaliado pelo gestor e o Desenvolvimento Humano fará a análise desta avaliação, verificando se o colaborador está dentro do fluxo esperado. Caso ainda sejam detectadas necessidades de melhoria, o colaborador será comunicado e terá um novo prazo para cumpri-las.

A analista falou ainda sobre a responsabilidade do gestor e do colaborador de finalizar o PDI na plataforma Smartleader. O POP.NDH.003 - PDI está disponível para leitura e assinatura no EPA.