A Unimed Teresina passa por uma transição em sua Diretoria Executiva. Em reunião ordinária, o Conselho de Administração elegeu o Dr. Raimundo Viana como o novo Diretor Superintendente da cooperativa. O processo, conduzido em total conformidade com as normas estatutárias da instituição, marca o início de um novo momento estratégico. A formalização do cargo ocorrerá em breve, com a homologação da posse em Assembleia Geral Extraordinária (AGE).

A mudança na liderança acontece após a renúncia do Dr. Maurício Giraldi, motivada por razões pessoais e profissionais. Em comunicado interno, a Unimed Teresina registrou seu agradecimento ao Dr. Maurício, destacando seu compromisso, dedicação e as importantes contribuições deixadas ao longo de sua gestão para a construção da história da cooperativa.

Experiência e foco em resultados
Cooperado desde 1996, o Dr. Raimundo Viana assume o desafio trazendo na bagagem uma sólida trajetória no setor. O médico destaca que seu profundo envolvimento histórico com a instituição e a experiência acumulada na gestão de hospitais e clínicas foram fundamentais para aceitar a missão. Ao projetar o futuro, o novo Diretor Superintendente não esconde o entusiasmo e a confiança na equipe.

"O meu sentimento é de alegria e certeza de que vamos, junto com todo o time da Unimed, ter uma luta que deverá ser coroada com vitória. Faremos juntos um time que fará a nossa empresa crescer", declarou o executivo.

Entre as principais metas estabelecidas para a nova gestão, o equilíbrio financeiro e a excelência operacional aparecem no topo das prioridades. O diretor pontuou que o foco principal será a redução da sinistralidade, um dos grandes desafios do setor de saúde suplementar atual. No entanto, ele reforça que essa busca por eficiência caminhará lado a lado com a qualidade do atendimento, assegurando a plena satisfação tanto dos médicos cooperados quanto dos clientes.

Liderança baseada em valores
Para o corpo de colaboradores da Unimed Teresina, o Dr. Raimundo Viana antecipa que sua gestão de pessoas será pautada pelo equilíbrio e pelo compromisso mútuo. Segundo o gestor, a equipe pode esperar uma liderança baseada em quatro pilares fundamentais: esforço, dedicação, respeito e responsabilidade.