Palestra sobre diversidade cognitiva aborda a pluralidade de pensamentos na Unimed Paraná - Canal Unimed Paraná

Lugares que promovem a diversidade cognitiva tendem a ter ambientes mais inclusivos, criativos e inovadores. Para refletir sobre o tema e entender melhor os benefícios de ter equipes heterogêneas, a Unimed Paraná, por meio da Gerência de Desenvolvimento e Estratégia, promoveu dois encontros, nos dias 22 e 24 de novembro, para debater o tema com seus colaboradores.

A importância do assunto foi destacada pelo diretor de Desenvolvimento e Inovação, Omar Genha Taha, que comentou que a reflexão também impulsiona o engajamento das equipes, entendendo as diferenças que cada colaborador tem. “É essencial abordar o tema de maneira correta nas empresas para enriquecer as equipes, por meio de pontos de vistas distintos”, comenta.

A diversidade é um tema geral e tem relação às diferentes características das pessoas, como etnia, raça, gênero, religião, orientação sexual, entre outras. Dentro da diversidade há a cognitiva, que está relacionada às maneiras de pensar, perceber o mundo a sua volta, processar informações e aprender.

Por muitos anos, acreditava-se que para ter uma equipe em harmonia era necessário que todos tivessem perfis parecidos e pensamentos iguais. “Dessa forma, as empresas poderiam construir uma cultura homogeneizada, onde todos pensavam e agiam da mesma forma”, acrescenta o palestrante Alysson Aquino, psicólogo e doutor em Tecnologia e Sociedade. No entanto, esse conceito fazia parte do fit cultural (conceito de cultura organizacional que ganhou força na década de 90).

A aposta em um time diverso, com capacidade, perfis e personalidades complementares foi sendo percebida como benéfica a partir da mudança do paradigma para o conceito Cultural Add, na última década. A adição cultural ou Contribuição Cultural está ligada ao processo de acrescentar novos pontos de vista ao time. “Essa é uma solução que tem como intuito diversificar e cultivar profissionais com visões e pensamentos diferentes”, explica o psicólogo.

A diversidade cognitiva é justamente caracterizada pela junção de pessoas com capacidades, estilos, habilidades e personalidades distintas. “No ambiente corporativo isso também é contar com uma equipe diferente para solucionar problemas e criar novas oportunidades de negócio, a partir de visões pessoais. Ou seja, extrair desses profissionais as particularidades que cada um pode agregar à empresa”, completa.

Outros benefícios dessa diversidade é a aprendizagem expansiva por meio de um aprimoramento do desenvolvimento de cada pessoa, a tomada de decisão mais abrangente, bem como um ambiente mais acolhedor, inclusivo e engajado. “Os ambientes garantem um espaço em que o sucesso é recompensado e há segurança em se expressar, interagir, aprender e pertencer”, finaliza Aquino.