Toda liderança deixa um legado: webinar destaca a importância da sucessão para o futuro das cooperativas - Canal Unimed Paraná

Preparar novas lideranças, preservar os valores cooperativistas e garantir a continuidade das instituições são desafios fundamentais para a sustentabilidade das cooperativas. Mais do que planejar a substituição de dirigentes, pensar em sucessão é reconhecer a importância de desenvolver pessoas e construir um legado que ultrapasse gerações.

Essa reflexão esteve no centro do webinar “Toda liderança deixa um legado”, realizado em 20 de outubro pelo Comitê de Médicas Cooperadas do Sistema Unimed Paraná, com subsídio do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo no Paraná (SESCOOP-PR). O encontro virtual reuniu mais de 40 participantes, entre dirigentes, médicos cooperados e lideranças, para discutir o papel da sucessão no fortalecimento da governança e no futuro do cooperativismo.

A programação teve início com as boas-vindas da coordenadora do Comitê de Médicas Cooperadas, Wemilda Feltrin, seguidas da abertura institucional conduzida pelo presidente da Unimed Paraná, Alexandre Gustavo Bley.

Em sua manifestação, o presidente destacou a importância de abordar liderança e legado de maneira integrada, valorizando a participação de homens e mulheres na construção do futuro das cooperativas. Também reforçou a relevância de ampliar o engajamento feminino nos espaços de gestão e decisão, reconhecendo o potencial das médicas cooperadas para contribuir com o desenvolvimento do Sistema Unimed.

“Liderança e legado são construídos de forma coletiva, a partir de diferentes perspectivas e experiências de quem faz parte da história. É por meio da participação e do compromisso de todos que fortalecemos nossas cooperativas e construímos um futuro cada vez mais sólido e representativo para o Sistema Unimed”, afirma Bley.

Sucessão: preparar pessoas é garantir a continuidade

Conduzido por Luciane Botto, palestrante, mentora e mestre em Organizações e Complexidade, o webinar apresentou uma perspectiva humanizada sobre a sucessão e a responsabilidade das lideranças na preparação das próximas gerações.

Durante sua apresentação, Luciane resgatou uma reflexão do presidente da Unimed Paraná, compartilhada durante o 32º SUESPAR: “Nós podemos envelhecer, mas a Unimed não!”

A frase sintetiza um dos principais desafios do cooperativismo: preparar novas gerações para dar continuidade à trajetória das cooperativas, preservando sua identidade e seus valores, ao mesmo tempo que se abrem espaços para novas ideias, perspectivas e formas de liderança.

Nesse contexto, a sucessão deve ser compreendida como um processo que vai além da substituição de pessoas em cargos de gestão. Envolve identificar talentos, desenvolver competências, compartilhar conhecimentos e criar oportunidades para que novas lideranças estejam preparadas para assumir responsabilidades.

O tema ganha especial relevância diante da atualização, em 2026, da Constituição do Sistema Unimed e das diretrizes de adequação estatutária, que reforçam a importância do planejamento sucessório nas cooperativas.

Preparar o futuro exige, portanto, uma atuação contínua, conectada à estratégia, à governança e ao desenvolvimento de pessoas. É necessário não apenas identificar potenciais sucessores, mas também criar condições para que experiências, conhecimentos e valores sejam transmitidos ao longo das gerações.

A reflexão evidenciou que o legado de uma liderança vai além dos resultados alcançados durante sua gestão. Ele também se manifesta na capacidade de desenvolver pessoas, estimular o protagonismo e construir condições para que a cooperativa continue evoluindo.

Integração entre gerações e valorização de talentos

A importância do diálogo entre gerações também esteve entre as reflexões do encontro. A experiência das lideranças atuais e as novas perspectivas dos profissionais que iniciam sua trajetória na gestão cooperativista representam contribuições complementares para a renovação e o fortalecimento das cooperativas.

Promover essa integração requer ambientes de confiança, escuta, empatia e respeito, nos quais diferentes experiências e conhecimentos possam ser compartilhados. Essa aproximação favorece a inovação, fortalece o sentimento de pertencimento e contribui para a preservação da cultura cooperativista.

Nesse processo, iniciativas de formação de lideranças, mentoria, troca de experiências e participação em projetos estratégicos representam caminhos importantes para desenvolver novos talentos e transformar o planejamento sucessório em uma prática contínua de governança.

A ampliação da participação feminina nos espaços de liderança também integra esse movimento. Ao reconhecer e valorizar o potencial de médicos e médicas cooperados, o Sistema Unimed fortalece a diversidade de perspectivas, a representatividade e a construção coletiva de decisões.

Mais do que preparar sucessores, trata-se de cultivar uma cultura de desenvolvimento contínuo, na qual cada geração contribui para a formação da próxima, fortalecendo os vínculos entre as pessoas e o compromisso com o futuro da cooperativa.

Um legado que fortalece o futuro do cooperativismo

O webinar reforçou que a continuidade das cooperativas é uma responsabilidade compartilhada. Construir um legado duradouro envolve dirigentes, cooperados e gestores comprometidos não apenas com os resultados do presente, mas também com a formação das pessoas que conduzirão a instituição no futuro.

Essa construção depende de uma visão de longo prazo, capaz de conciliar a preservação da identidade cooperativista com a renovação de ideias, o desenvolvimento de talentos e a preparação das futuras lideranças.

Ao promover o encontro, o Comitê de Médicas Cooperadas do Sistema Unimed Paraná reafirma seu compromisso com o desenvolvimento de lideranças, a valorização da participação feminina e o fortalecimento da governança cooperativista. A iniciativa também evidencia a importância de ampliar espaços de diálogo e aprendizagem que contribuam para a sustentabilidade e a evolução do Sistema Unimed.

O encontro deixou uma mensagem central: o verdadeiro legado de uma liderança não está apenas no que ela constrói durante sua trajetória, mas também nas pessoas que prepara, nos conhecimentos que compartilha e nas oportunidades que cria para que essa história tenha continuidade.