“Valorizar as pessoas sempre foi o princípio que sustenta a nossa Cooperativa. Cuidar de quem cuida exige atenção constante ao bem-estar, ao respeito e às oportunidades oferecidas a cada colaborador”. A afirmação do presidente da Unimed Piracicaba, Carlos Joussef, traduz o espírito de uma iniciativa que ganha ainda mais relevância neste Dia do Trabalho: a estruturação do Comitê da Diversidade.

Integrado ao Programa Respeito, Diversidade e Inclusão, o Comitê nasce com a missão de apoiar o setor de Recursos Humanos na construção de políticas e ações voltadas à promoção de um ambiente organizacional mais equitativo, saudável e inclusivo. A proposta vai além do discurso e se consolida como uma estratégia institucional alinhada às demandas contemporâneas do mundo do trabalho.

Organizado a partir de cinco pilares — Pessoas com Deficiência (PcD) e o combate ao capacitismo; Relações Intergeracionais e o enfrentamento ao etarismo; Gênero, com foco na equidade e no combate ao sexismo; Etnias, no enfrentamento ao racismo; e LGBTQIANP+, promovendo o respeito à diversidade sexual e o combate à LGBTfobia —, o Comitê atua como um espaço estruturado de escuta, diálogo e construção coletiva.

Composto por 12 membros titulares e 12 suplentes, além de representantes da Gestão de Pessoas, o grupo reúne colaboradores de diferentes áreas, níveis hierárquicos e vivências. A participação é voluntária, o que reforça o engajamento genuíno e o compromisso dos profissionais com a construção de um espaço mais respeitoso e colaborativo.

“A diversidade não é apenas uma pauta institucional, é um valor que fortalece a nossa cultura e amplia a nossa capacidade de cuidar. Quando promovemos inclusão e respeito, criamos um ambiente onde as pessoas podem desenvolver todo o seu potencial e isso se reflete diretamente na qualidade da assistência que entregamos”, destaca o dirigente.

A iniciativa também dialoga com um cenário em que diversidade e inclusão deixaram de ser apenas temas de debate para se tornarem indicadores concretos de maturidade organizacional. Ao estruturar o Comitê, a Unimed Piracicaba reforça seu posicionamento como uma instituição moderna, atenta às transformações sociais e comprometida com práticas que valorizam o ser humano em sua totalidade.

“Mais do que garantir representatividade, o Comitê busca promover igualdade de oportunidades, equidade nas relações e um ambiente de trabalho que respeite as individualidades, contribuindo para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos colaboradores”, finaliza Joussef.


 

Foto: MKT/Unimed Piracicaba
Legenda: Colaboradores no Centro Administrativo da Cooperativa