A Unimed Sorocaba, em parceria com a ASSINBI (Associação das Indústrias de Boituva, Iperó e Região), realizou no dia 16 de junho, no Meu Hotel Boituva, o evento "Descomplicando a NR-1". O encontro reuniu empresários e profissionais de Recursos Humanos de diversos setores para esclarecer as recentes alterações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passou a incorporar os riscos psicossociais na gestão de Segurança e Saúde do Trabalho (SST).

Na abertura, a diretora de Mercado da Unimed Sorocaba, Jeane Marie Peter, destacou que o encontro foi idealizado para apoiar as empresas neste momento de adaptação às novas exigências.

Presente no evento, o presidente da Unimed Sorocaba, Gustavo Ribeiro Neves, ressaltou que a atualização da NR-1 representa uma oportunidade de ampliar o cuidado com as pessoas nas organizações. "A missão da Unimed Sorocaba é cuidar das pessoas e, para cuidar das pessoas, é preciso cuidar de quem cuida. Durante muito tempo, as empresas concentraram seus esforços nos riscos físicos e operacionais. A atualização da NR-1 amplia essa visão e representa uma oportunidade de fortalecer o cuidado com os colaboradores", afirmou.

O presidente também apresentou o projeto da unidade assistencial avançada que será construída em Boituva. "Hoje, temos uma unidade de coleta de exames no município, mas com essa nova unidade teremos uma significativa expansão dos serviços, transformando Boituva em um polo regional de atendimento. Mais do que oferecer assistência médica, queremos proporcionar uma experiência positiva em saúde", explicou.

Representando a Prefeitura de Boituva, o secretário de Governo e Planejamento Estratégico, Adriano Ferraris Fernandes, destacou que o crescimento acelerado do município exige investimentos em infraestrutura e reforçou a importância da parceria entre o poder público e a iniciativa privada. Segundo ele, além de ampliar os serviços de saúde, a futura unidade da Unimed deverá gerar mais de 220 empregos diretos e indiretos nos primeiros anos de operação.

Para a presidente da ASSINBI, Thais Maria Rose Schleiffer, a expansão da Unimed será fundamental para reduzir deslocamentos e facilitar o acesso dos trabalhadores aos serviços especializados de saúde. Ela destacou também a importância do evento, com tema que impacta e preocupa os empresários.

"As mudanças na NR-1 estão diretamente ligadas a duas dores que têm mobilizado as empresas da região: o absenteísmo e a retenção de talentos. Esse debate sobre os riscos psicossociais é muito importante para encontrarmos caminhos de enfrentamento dessa realidade", afirmou.

Desmistificando a NR-1

Após a abertura, a médica de família e comunidade Fernanda Buonfiglio de Castro Monteiro desmistificou as principais dúvidas das empresas em relação às mudanças da NR-1 e à gestão dos riscos psicossociais.

Segundo ela, a norma não exige ambientes de trabalho perfeitos ou livres de riscos, mas sim que as organizações sejam capazes de identificar, avaliar, priorizar e monitorar esses fatores de forma estruturada e documentada. A especialista ressaltou que realizar diagnósticos não significa produzir provas contra a empresa, mas demonstrar que ela reconhece os problemas e adota medidas para mitigá-los.

Com mais de 20 anos de experiência em saúde corporativa, Fernanda destacou que o adoecimento não acontece de forma repentina, mas é resultado de um processo gradual, o que torna fundamental uma atuação preventiva. Ela explicou que a avaliação dos riscos psicossociais deve ser feita por meio de diferentes ferramentas, especialmente questionários cientificamente validados, capazes de relacionar saúde mental e condições de trabalho.

O case da Unimed Sorocaba

Na sequência, o engenheiro Julielson Aparecido de Oliveira, coordenador de Segurança do Trabalho da Unimed Sorocaba, apresentou a experiência da cooperativa na adequação às novas exigências da NR-1.

Na avaliação da Unimed Sorocaba, a gestão dos riscos psicossociais deve envolver diferentes áreas da organização e contar com a participação ativa dos trabalhadores. Foi destacado que a Unimed Sorocaba investe em ferramentas que permitem que as pessoas sejam ouvidas e acolhidas, como atendimento psicológico preventivo e escuta qualificada aos colaboradores, além de um canal de conduta e ética, operado por uma empresa especializada, que garante sigilo e acolhimento para denúncias relacionadas a assédio, violência ou qualquer situação que possa comprometer a saúde emocional dos trabalhadores.

Encerrando a programação, os participantes puderam esclarecer dúvidas e compartilhar experiências em um painel que reuniu os palestrantes, além dos médicos João Rodrigues de Oliveira Filho, coordenador da Medicina do Trabalho da Unimed Sorocaba, e Marcos Antônio Haro Adad, consultor médico da área comercial. Também participaram do debate a diretora de Mercado da cooperativa, Jeane Marie Peter, o engenheiro Julielson Oliveira e a psicóloga Bianca Oliveira, da área de Segurança e Saúde Ocupacional da Unimed Sorocaba.