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A área de Gestão de Pessoas da Unimed Ponta Grossa iniciou um novo projeto para pesquisa de clima organizacional na cooperativa.

O objetivo é compreender melhor como a cultura organizacional está impactando o ambiente de trabalho e, a partir deste diagnóstico, traçar planos de ação para melhoria contínua do clima dentro da cooperativa.

Para que esse processo seja mais assertivo e permita melhores tomadas de decisão, a área de Gestão de Pessoas estruturou o projeto para um formato colaborativo.

De acordo com Pedro Viriato, gerente da área, “os colaboradores são os clientes dos recursos humanos e, antes de lançar algo a eles, como uma pesquisa de clima, nós precisamos conhecer e entender o que eles esperam disso”.

A primeira etapa aconteceu nesta segunda (20/11), com um grupo focal conduzido em parceria com a RZ Consultoria. Alguns colaboradores de diversas áreas, tanto da operadora quanto dos serviços próprios, estiveram reunidos para uma dinâmica e uma conversa, em que puderam expor experiências, pontos fracos e fortes e compartilhar a realidade das rotinas para contribuir com o direcionamento das próximas etapas do projeto.

A próxima etapa será a construção do formulário. A pesquisa está prevista para ser aplicada no primeiro trimestre de 2021. Até lá, a intenção da Gestão de Pessoas é realizar mais encontros para alinhamentos e fomentação do processo colaborativo.

Além do nível de satisfação interno, a pesquisa também poderá contribuir na identificação do nível de engajamento dentro da cooperativa.