Notícias Unimed

As mudanças na Unimed Poços visando adequá-la aos constantes desafios do mercado de saúde suplementar chegaram ao Departamento de Recursos Humanos. Com o objetivo de agregar valor às atividades deste departamento e promover maior investimento nas pessoas, o RH passou a denominar-se Gestão com Pessoas e foi elaborada uma nova Política. O lançamento foi no dia 13 de julho para toda a liderança da Unimed Poços, que será responsável por multiplicar as informações para seus liderados.

Segundo Helmar Fernandes, supervisor do departamento de Gestão com Pessoas da Unimed Poços, o processo de reestruturação teve início em fevereiro deste ano, com a realização da Pesquisa de Clima Organizacional. “Com base nos resultados da Pesquisa e a monitoria da Fundação Dom Cabral, fizemos a reestruturação e elaboramos a nova Política, que propõe uma gestão mais participativa e motivadora das pessoas”, explica o supervisor.

Entre as inovações da nova Política de Gestão com Pessoas, Helmar destaca a implantação da Avaliação de Desempenho, Plano de Carreira, Programa de Instrutores Internos e de Qualidade de Vida extensivo aos familiares, além da criação de orçamento específico para treinamento e desenvolvimento. “Com isso, esperamos ampliar o crescimento e o comprometimento dos funcionários com os resultados da Cooperativa”.