Relatório de Gestão e Sustentabilidade 2017 | Unimed Paranavaí

68 Aspecto: Efluentes e resíduos G4-DMA G4-EN23 Peso total de resíduos discriminado por tipo e método de disposição. N.A Aspecto: Geral G4-EN31 Total de investimentos e gastos com proteção ambiental discriminado por tipo. N.A Não houve- ram ações voltadas ex- clusivamente para área ambiental. A distribuição de mudas nativas, foi em parceria com o IAP e não houve desem- bolso real da Cooperaira. Categoria: Social Aspecto: Emprego G4-DMA G4-LA1 Número total e taxas de novas contratações de empregados e rotatividade por faixa etária, gênero e região. 38 G4-LA2 Número total e taxas de novas contratações de empregados e rotatividade por faixa etária, gênero e região. N.A Aspecto: Saúde e segurança no trabalho G4-DMA G4-LA5 Percentual da força de trabalho representada em comitês formais de saúde e segurança, compostos por empregados de diferentes níveis hierárquicos, que ajudam a monitorar e orientar programas de saúde e segurança no trabalho. 41 G4-LA6 Tipos e taxas de lesões, doenças ocupacionais, dias perdidos, absenteísmo e número de óbitos relacio- nados ao trabalho discriminados por região e gênero. N.A G4-LA8 Tópicos relativos à saúde e à segurança cobertos por acordos formais com sindicatos. N.A Aspecto: Treinamento e educação G4-DMA G4-LA9 Número médio de horas de treinamento por ano, por empregado, discriminado por gênero e categoria funcional. 40 G4-LA10 Programas de gestão de competências e aprendizagem contínua que contribuem para a continuidade da empregabilidade dos funcionários em período de preparação para a aposentadoria. N.A G4-LA11 Percentual de empregados que recebem regularmente análises de desempenho e de desenvolvimento de carreira discriminado por gênero e categoria funcional. N.A Aspecto: Diversidade e igualdade de oportunidades G4-DMA G4-LA12 Composição dos grupos responsáveis pela governança e discriminação de empregados por categoria funcional de acordo com gênero, faixa etária, minorias e outros indicadores de diversidade. N.A Aspecto: Igualdade de remuneração entre mulheres e homens G4-DMA G4-LA13 Razão matemática do salário e da remuneração entre mulheres e homens discriminada por categoria funcional e unidades operacionais relevantes. N.A Aspecto: Mecanismos de queixas e reclamações relacionadas a práticas trabalhistas G4-DMA G4-LA16 Número de queixas e reclamações relacionadas a práticas trabalhistas registradas, processadas e solu- cionadas por meio de mecanismo formal. N.A Aspecto: Investimentos G4-DMA G4-HR1 Número total e percentual de acordos e contratos de investimentos significativos que incluem cláusulas de direitos humanos ou que foram submetidos à avaliação referente a direitos humanos. N.A G4-HR2 Número total de horas de treinamento de empregados em políticas de direitos humanos ou procedimen- tos relacionados a aspectos de direitos humanos relevantes para as operações da organização, incluindo o percentual de empregados treinados. N.A Aspecto: Não discriminação G4-DMA G4-HR3 Número total de casos de discriminação e as medidas corretivas tomadas N.A Aspecto: Comunidades locais G4-DMA G4-SO1 Percentual de operações com programas implementados de engajamento da comunidade local, avalia- ção de impactos e desenvolvimento local. 48 G4-SO2 Operações com impactos negativos significativos reais e potenciais nas comunidades locais. N.A