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RELAÇÕES DE TRABALHO
PRINCÍPIOS
PRÁTICAS
DESEMPENHO
3° As empresas
devem apoiar
a liberdade de
associação e
reconhecimento
efetivo do direito à
negociação coletiva;
4° A eliminação de
todas as formas de
trabalho forçado ou
compulsório;
5° A abolição efetiva
do trabalho infantil;
6° Eliminar a
discriminação no
emprego.
Política de Portas
Abertas
Contratos sociais
e firmamento de
parcerias
Mapas de
Competência
Auditorias em
fornecedores
Código de Conduta
A Unimed VS possui política de portas
abertas com sindicatos. Além de estimular a
participação dos colaboradores, é outorgada
aos sindicatos a realização de assembleias
no ambiente interno da empresa. A prática
tem periodicidade anual para garantir a
continuidade dos acordos coletivos.
Os contratos assinados por fornecedores com
a Unimed VS contêm cláusulas que repudiam
e proíbem a utilização de qualquer forma de
trabalho forçado e uso de mão de obra infantil
na cadeia de fornecimento. A orientação é
que todas as cooperativas associadas realizem
o mesmo trabalho.
A Unimed VS trabalha com a prática de
mapas de competência, que discrimina o
perfil de cada cargo, pensando na melhor
adequação do profissional. Assim, observamos
as atividades que serão desenvolvidas e as
competências necessárias para realização do
trabalho.
Além dos pré-requisitos contratuais, realizamos
auditorias para acompanhar nossa cadeira
produtiva e eliminar qualquer risco de violação
aos direitos humanos, incluindo a problemática
do trabalho escravo e mão de obra infantil.
Todos os colaboradores que ingressam
na organização passam por treinamentos
sistemáticos que visam integrá-lo e informá-
lo das regras e critérios de alguns processos
essenciais. Um dos treinamentos refere-se
ao Código de Conduta Unimed. Uma das
competências mensuradas na autoavaliação
do colaborador está relacionada à Ética. Neste
item são reforçados os aspectos de não
Vale do Sinos/RS