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Processos Seletivos
Plano de Carreira
aceitação de atos discriminatórios.
Para relacionamentos externos (fornecedores,
prestadores de serviços), incluímos cláusulas
em nossos contratos sociais que remetem à
nossa postura quanto a não aceitação de atos
discriminatórios de qualquer natureza, bem
como respeito á legislação vigente.
A Unimed VS é uma organização aberta
a todos os médicos aptos e dispostos a
aceitar as responsabilidades de sócio, sem
nenhum tipo de discriminação. O ingresso
na cooperativa se dá a partir da solicitação
voluntária do médico. Os processos de
recrutamento interno também estabelecem
critérios isonômicos para todos os candidatos.
A política de retenção e engajamento dos
colaboradores inclui a possibilidade do
colaborador participar de processos seletivos
internos, através de banco de talentos,
na busca da melhor colocação dentro da
empresa. Há uma avaliação de desempenho
anual, com foco no desenvolvimento de
pessoas, e um mapeamento de perfil de
equipes, visando identificar o potencial dos
colaboradores e definir os perfis ideais para
cada função.
6° Eliminar a
discriminação no
emprego.
Vale do Sinos/RS