Sua empresa está pronta para cuidar da saúde mental com inovação e responsabilidade?

Ambientes emocionalmente sobrecarregados, com excesso de pressão, conflitos ou silencioso desengajamento, não são exceção: são realidade para milhares de colaboradores no Brasil.

A nova versão da NR-01 reconhece isso e exige das empresas uma atuação clara: identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais, como estresse crônico, esgotamento e outras condições que afetam diretamente a saúde e a produtividade no trabalho.

Essa mudança não é apenas regulatória — é cultural.
Empresas que cuidam da saúde mental fortalecem equipes, evitam afastamentos, melhoram o clima organizacional e constroem uma reputação de responsabilidade e acolhimento.

E é aqui que entra a UnIA.

Conheça a solução inteligente e acessível da Unimed para transformar cuidado em cultura.

O que é a UnIA?

A UnIA é uma assistente virtual de saúde mental, acessível diretamente no WhatsApp, que oferece apoio emocional 24 horas por dia, 7 dias por semana, de forma confidencial e segura.

Mais do que atender à NR-01, a UnIA ajuda a construir uma cultura de cuidado, reduzindo o absenteísmo e fortalecendo o engajamento da sua equipe.

É a saúde emocional chegando aonde mais importa: no dia a dia dos seus colaboradores.

Conheça as vantagens da UnIA para a sua empresa

Adequação à NR-01

Atende de forma prática e inteligente à norma que exige atenção aos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Acesso imediato

A UnIA conversa diretamente pelo WhatsApp, sem necessidade de instalar nada ou passar por cadastros complexos.

Suporte emocional 24/7

Colaboradores têm com quem falar a qualquer hora, inclusive fora do expediente e aos finais de semana.

Ambiente mais saudável e produtivo

Acolhimento emocional reduz conflitos, melhora a moral da equipe e fortalece a cultura organizacional.

Redução de custos invisíveis

Menos absenteísmo, menor rotatividade, menos afastamentos por saúde mental, é igual a uma economia real.

Canal sigiloso e sem julgamentos

A UnIA garante confidencialidade total, criando um espaço seguro e acolhedor para o colaborador.

Métricas e insights para a liderança

Relatórios organizacionais (sempre anônimos) mostram o termômetro emocional da empresa com dados para ação.

Posicionamento como marca empregadora

Demonstra compromisso real com o bem-estar das pessoas, diferencial competitivo no mercado.

Suporte de uma marca confiável

Uma entrega do SOU, produto da Unimed, com quase 30 anos de atuação em saúde ocupacional.

Transforme o cuidado agora

Perguntas frequentes

O que são riscos psicossociais no trabalho?
       
São fatores relacionados à organização do trabalho que podem afetar negativamente a saúde emocional dos colaboradores, tais como sobrecarga, metas excessivas, jornadas exaustivas, assédio moral ou sexual, falta de autonomia ou apoio da liderança.
Qual a relação entre riscos psicossociais e saúde mental?
       
A exposição contínua a esses riscos pode levar ao esgotamento emocional, ansiedade, burnout e outros transtornos que comprometem o bem-estar e o desempenho profissional.
O que é a NR-01 e por que as empresas devem se preocupar com ela?
       
A NR-01 exige que empresas identifiquem, avaliem e controlem os riscos ocupacionais, incluindo fatores psicossociais como estresse e sobrecarga mental. Ignorar essa norma pode comprometer o bem-estar dos colaboradores e gerar passivos legais.
Por que a NR-01 passou a incluir os riscos psicossociais?
       
Porque eles impactam diretamente a segurança e a saúde no trabalho. A norma foi atualizada para garantir que as empresas identifiquem esses riscos, implementem medidas de prevenção e promovam um ambiente organizacional mais saudável.
O que pode acontecer se a empresa ignorar esses riscos?
       
Além de comprometer o bem-estar da equipe, a empresa pode enfrentar afastamentos, alta rotatividade, queda de produtividade e até ações trabalhistas, sem contar a não conformidade com a NR-01.
Como a UnIA ajuda a identificar esses riscos?
       

Através das interações com os colaboradores, a UnIA gera relatórios anônimos que apontam temas recorrentes e sinais de alerta emocional, permitindo ações preventivas com base em dados reais. A avaliação será conduzida em diversas etapas, incluindo o planejamento detalhado, a aplicação do questionário COPSOQ II, a análise dos dados coletados, a elaboração de um relatório de resultados e, posteriormente, a proposição de um plano de ação para abordar os riscos identificados.

O que é o questionário COPSOQ II?
       
O Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) é um instrumento amplamente utilizado internacionalmente para avaliar os riscos psicossociais no trabalho. A versão II (COPSOQ II) é uma revisão e atualização do questionário original, desenvolvida para aprimorar sua abrangência e sensibilidade na identificação de diferentes dimensões do ambiente psicossocial. Ele é utilizado para identificar áreas de risco, monitorar mudanças ao longo do tempo e avaliar a eficácia de intervenções implementadas para melhorar o ambiente de trabalho.
Como a UnIA ajuda as empresas a cumprirem a NR-01?
       
A UnIA atua como um canal de acolhimento e apoio emocional, 24h por dia, 7 dias por semana, oferecendo escuta ativa e orientação. Além disso, gera relatórios organizacionais anônimos que ajudam na identificação e no monitoramento de riscos psicossociais.
A UnIA substitui o atendimento psicológico?
       
Não. A UnIA é uma ferramenta complementar, voltada à escuta e orientação inicial. Quando necessário, ela indica a busca por apoio clínico especializado.
A UnIA é segura e confidencial?
       
Sim. A solução foi desenvolvida com um sistema robusto de segurança e garante sigilo absoluto nas conversas, respeitando a privacidade dos colaboradores.
Como os colaboradores acessam a UnIA?
       
De forma simples e direta, pelo WhatsApp. Não é necessário baixar aplicativos, criar login ou passar por etapas burocráticas.
A UnIA está disponível para todos os colaboradores?
       
Sim. A partir do momento da aquisição, a solução é pensada para atender a todos os níveis da empresa, de forma inclusiva e acessível, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Como é feito o acompanhamento dos resultados pela empresa?
       
A UnIA gera relatórios periódicos com dados agregados e anônimos, que mostram indicadores como volume de uso, temas mais recorrentes e nível de satisfação dos usuários.
A implantação da UnIA é complexa
       
Não. O processo é rápido e simples. A Unimed oferece todo o suporte necessário, incluindo kit de comunicação para engajar os colaboradores.
A UnIA só atua em saúde mental?
       
Sim. O foco da UnIA é o apoio emocional e o atendimento às exigências da NR-01 sobre riscos psicossociais no trabalho.
Como será realizado o plano de ação?
       
Com base nos resultados do relatório, serão propostas ações e intervenções específicas para mitigar os riscos psicossociais identificados e promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Este plano de ação será desenvolvido em colaboração com as partes interessadas relevantes. SESMT, Gestão de Recursos Humanos, Área de Benefícios.
Como os riscos serão identificados no PGR?
       

Os riscos serão identificados a partir da análise dos dados obtidos na avaliação dos fatores psicossociais. Com base nessa análise, será elaborado um relatório detalhado que apontará as áreas de maior preocupação e os pontos fortes do ambiente de trabalho. A classificação da gravidade para transtornos mentais será feita por meio de uma Matriz de Risco 5x5, utilizada para depurar os indicadores que comporão o Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – PGR.

Quem desenvolveu a UnIA?
       
A UnIA é uma iniciativa do SOU – Saúde Ocupacional Unimed, que atua há quase 30 anos no mercado promovendo saúde e segurança no ambiente corporativo.

Fale com um consultor e veja como integrar a UnIA à sua empresa.

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