Basic HTML Version
43
Unimed Federação Minas
Relatório de Gestão 2011
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (GRH)
Consultoria às Singulares
O ano de 2011 foi de desenvolvimento profissional, tanto na
Unimed Federação Minas quanto nas singulares. As demandas
para a implantação do plano de cargos e salários cresceram, e isto
mostra o quanto o sistema Unimed está aberto a reestruturações
e mudanças. A GRH criou um cronograma para a implantação
deste plano nas singulares e já possui solicitações agendadas até
junho de 2012.
Programa de Desenvolvimento Gerencial
O propósito do desenvolvimento gerencial é ampliar e consolidar
o papel do gestor em relação às demandas e aos desafios da
organização. O gestor precisa ter ferramentas e conhecimento
de modelos avançados de gestão que lhe permitam analisar
seu contexto de atuação, rever seus modelos mentais e garantir
resultados para a organização.
Alinhados a este cenário, os gestores da Unimed Federação
Minas participaram em 2011 do Programa de Desenvolvimento
Gerencial, realizado em 8 módulos.
A GRH auxiliou na implantação do plano
de cargos e salários em 5 Unimeds e em
outras 2 singulares, este processo encon-
tra-se em andamento.
A Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo promover o desenvolvimento das Singulares, dos colaboradores da Federação
Minas e de suas unidades de negócio, realizando atividades relativas aos recursos humanos, tais como: Recrutamento e Seleção, Cargos
e Salários, Treinamento e Desenvolvimento e acompanhamento de pessoal.
Programa de Desenvolvimento Gerencial
Objetivos
Autodesenvolver e motivar
Melhorar a gestão sobre as equipes
Lidar com mudanças de forma natural
Melhorar os serviços prestados às Unimeds