Conforme a Lei Federal nº 14.611, de 3 de julho de 2023, a Unimed Rondonópolis apresenta seu Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, que visa promover a equidade entre homens e mulheres.

O relatório tem o propósito de oferecer uma análise objetiva dos salários, remunerações e da distribuição de cargos, permitindo identificar eventuais diferenças salariais entre os gêneros quando exercem a mesma função. A legislação relativa à igualdade salarial – que abrange a Lei nº 14.611/2023, o Decreto nº 11.795/2023 e a Portaria nº 3.714/2023 – foi criada para corrigir essas desigualdades, combater disparidades salariais baseadas em gênero e garantir maior segurança para as mulheres. Vale ressaltar que as informações apresentadas são anonimizadas e extraídas do site oficial do Ministério do Trabalho e Emprego, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD).

A lei determina que empresas e unidades de trabalho com mais de 100 funcionários divulguem essas informações, tanto interna quanto externamente, a cada seis meses (nos meses de março e setembro). Essa publicação deve ocorrer em local de fácil acesso, seja por meio dos sites corporativos, redes sociais ou outros instrumentos similares, assegurando ampla transparência para empregados, público geral e demais interessados.

Confira a seguir o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios.