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Fev/Mar | 2016 . N
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21 . Ano6 . REVISTAUNIMEDBR
E
les nasceram nomundo da internet, não dife-
renciamavidaon-linedaoff-lineequerem tu-
do para agora. São críticos, dinâmicos, exigen-
tes, autodidatas, não gostamdas hierarquias, nemde
horáriospouco flexíveis.Você jádeve terouvido falar
- ou se identificou com algumas dessas característi-
cas-daGeraçãoZ: os jovensquenasceramdepoisde
1995.Agoraelescomeçama ingressarnomercadode
trabalho, e a chegada dessa nova trupe ao ambiente
organizacional já causa certos impactos por causade
suaspeculiaridades.
"Os jovens daGeração Z trazem disposição, vitalida-
de, energia. Querem contribuir e estão disponíveis
para o trabalho. Porém temos que canalizar para um
ladopositivo, sempreacompanhandodeperto.Oam-
bienteorganizacionalédiferentedoescolar, eeleses-
tãocomeçandoagoraa lidar com responsabilidades",
comentaMônicaCarvalho, gerentedeGestãodePes-
soaseAdministrativodaUnimeddoBrasil.
