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Jun/Jul | 2016 . N
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23 . Ano6 . REVISTAUNIMEDBR
O
engajamento e a inte-
gração são verdadeiros
diferenciais corporativos
que, alémde influirnoclimaor-
ganizacional, estão diretamente
ligados ao fortalecimento da
marca. É essa base estruturada
que transmitirá à sociedade e,
mais precisamente, aos clientes
a satisfação em fazer parte da-
quelenegócio.
No meio cooperativo não é di-
ferente. Pelo contrário, é ainda
mais delicado, por se tratar de
um formatonoqual todos os só-
cios são donos da organização.
Tal estrutura requer ainda mais
jogo de cintura para fazer com
queos integrantesdonegócio se
sintampartedoprocesso e este-
jam alinhados com a missão, a
visão e os valores corporativos e
integradosentre si.
Reunir as células que compõem
a instituição, respeitando as
suas particularidades e carac-
terísticas, não éumadas tarefas
mais simples.Masnadaqueum
programa de relacionamento
nãoauxilie.
Pensando no fortalecimento ins-
titucional e na aproximação dos
maisde110milmédicosque inte-
grama cooperativa, aUnimeddo
Brasil criou o programa nacional
de relacionamento - DNA Uni-
med. O nome é inspirado justa-
mentena ideiadeunificaçãodas
célulasque formamoSistema.
Oobjetivoéaproximareaumen-
tar o engajamento dos coopera-
dos com as Singulares, promo-
vendo a troca de experiências
entre os médicos e benefician-
do aqueles que participam das
ações. "O progresso pessoal e
profissional atrelado à partici-
pação ativa dos sócios em suas
cooperativaséalgoalmejadopor
todos os dirigentes do Sistema
Unimed. O DNA representa um
grande avanço, possibilitando
o fortalecimento das nossas or-
ganizações e da nossa marca",
pontua o diretor deMarketing e
DesenvolvimentodaUnimeddo
Brasil, Edevard J. deAraujo.
OprojetoéumacriaçãodoNúcleo
deDesenvolvimentoHumanoda
Confederação - área responsável
pordefinirasprincipaisdiretrizes
para os integrantes do Sistema
Unimed quanto à padronização
nas ações de desenvolvimento
pessoalecorporativo-obtidapor
meio da realização de capacita-
ções, oficinaseprogramas.
"Essa integração e esse diálogo
sempre fortaleceram as organi-
zações, principalmente quando
falamos de uma cooperativa.
Creio que estamos dando um
importantepassoparaengajaros
nossos cooperados e promover
melhorias estratégicas para todo
o Sistema", declarou a gerente
de Desenvolvimento Humano e
Sustentabilidade,MaikeMohr.
O DNA Unimed é constituí-
do por três pilares: Programa
de Pontos, responsável pelo
acúmulo e resgate dos pontos;
Régua de Relacionamento, que
visa aproximar o médico da
cooperativa, integrando-o ao
Sistema; e Plataforma de Rela-
cionamento, possibilitando o
diálogo entre as partes envolvi-
das, inclusive, pormeio de uma
rede social própria.
