Page 56 - Relatório de Gestão 2012 - Unimed Federação Minas

RELATÓRIO DE GESTÃO
unimed FederaÇÃo minaS
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Pesquisa Salarial
Atendendo a uma demanda das singulares foi realizada
entre fevereiro e maio/2012, uma pesquisa salarial que
contou com a participação de 44 Unimeds. Neste estu-
do foram pesquisados os 32 cargos mais frequentes no
sistema mineiro. Os resultados foram enviados no mês de
setembro/2012 para o diretor presidente de cada singular
participante.
Processos seletivos
A GRH realizou um total de 90 processos seletivos em
2012. Em atendimento às singulares foram 43; duas vezes
mais do que em 2011.
Programa de desenvolvimento Gerencial
para as singulares
O propósito do desenvolvimento gerencial é ampliar e con-
solidar o papel do gestor em relação às demandas e aos
desafios da organização. O gestor precisa ter ferramentas
e conhecimento de modelos avançados de gestão que
lhe permitam analisar seu contexto de atuação, rever seus
modelos mentais e garantir resultados para a organização.
Alinhada a este cenário, a Unimed Federação Minas ofertou
no ano de 2012, 3 Módulos do Programa de Desenvolvi-
mento Gerencial, contemplando os seguintes temas: "De-
senvolvimento de Habilidades Gerenciais", "A importância
do Autoconhecimento na Função Gerencial" e "Comunica-
ção, Assertividade e Feedback". Ao total, foram contabili-
zadas 104 participações de 41 Unimeds no programa.
Os processos seletivos
realizados para as singulares
proporcionaram uma economia
global de R$ 36.522,48.
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Singulares Federação Unimed Aeromédica
Processos Seletivos realizados 2011 e 2012
2011 2012