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R e l a t ó r i o d e g e s t ã o U N I M E D 2 0 1 2
Processo de SeleCAo
Interna
Primeiro emprego, o
relacionamento com a
comunidadE
Gestores do Futuro
A Cooperativa implantou um Processo de Seleção Interna que oferece oportunidades de crescimento, valoriza os
profissionais e preserva os talentos locais. Outro dos pontos fortes do processo é a redução de custos com processos seletivos.
O Programa do Primeiro Emprego está consolidado como ampliação de oportunidades de trabalho para muitos jovens,
entre eles os aprendizes e estagiários de nível médio e superior. Além disso, fortalece a Política de Responsabilidade
Social da Cooperativa voltada para a comunidade goianiense.
O Programa Desenvolvendo Talentos é desenvolvido, com a parceria do Sescoop-GO, para tornar o colaborador
mais eficiente e produtivo, promovendo o aperfeiçoamento profissional e a qualificação para a execução de tarefas
específicas de diversas situações diárias. Sempre levando em consideração os princípios cooperativistas, o programa
também procura proporcionar a integração e a socialização dos colaboradores.
É feito um planejamento a partir do Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) conciliado com outros
indicadores para identificar as competências a serem desenvolvidas, referentes à gestão de negócios e de pessoas.
Atualmente, a Unimed Goiânia possui em seu quadro de colaboradores 46 gestores (coordenadores e gerentes) que
participam anualmente do programa. Em 2012, 1.963 colaboradores participaram de 51 treinamentos com foco em
Planejamento e Gestão de Processos, Comunicação Estratégica e Workshop de Inteligência Emocional.
Paralelamente, houve investimento na participação dos gestores para sua capacitação em outros congressos,
workshops, seminários, palestras, reuniões de comitês relacionados especificamente aos requisitos do cargo, aliados às
habilidades e às competências do gestor.
PRIMEIRO EMPREGO
2012
Estagiários nível médio
47
Menores aprendizes
27
Total
74
