Benefícios ligados à saúde passaram a ter peso central nas decisões de gestão de pessoas em Santa Catarina. Um levantamento da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), realizado com 700 empresas no estado, indica que o plano de saúde é apontado como o benefício mais relevante na atração e retenção de profissionais.

A pesquisa da ABRH reforça que o plano de saúde é o principal benefício considerado na avaliação de uma proposta de trabalho, com 66% de relevância na percepção dos colaboradores e 62% entre os profissionais de Recursos Humanos, superando outros incentivos financeiros, como vale-alimentação e participação nos lucros e resultados.

O estudo mostra que, na avaliação de propostas de trabalho, o plano de saúde supera outros incentivos e aparece como fator determinante, com 66% de relevância na percepção dos colaboradores e 62% para os profissionais de Recursos Humanos. Entre os aspectos mais valorizados estão a qualidade do atendimento, a cobertura oferecida, a previsibilidade de custos e a segurança de acesso quando o serviço é necessário, inclusive para familiares.

Segundo o diretor de Mercado, Marketing e Financeiro da Unimed Alto Vale, Dr Clayton Luiz Maciel Guimarães, essa mudança reflete um novo cenário no mercado de trabalho. “O plano de saúde deixou de ser um benefício acessório e passou a ser uma decisão estratégica de gestão e competitividade empresarial.”

Na prática, empresas que oferecem um plano de saúde estruturado observam reflexos na rotina organizacional, como maior engajamento das equipes, redução do absenteísmo e menor rotatividade. A pesquisa da ABRH também aponta impactos positivos na motivação, na qualidade de vida e na permanência dos profissionais, fatores que contribuem para a redução de custos com desligamentos e novas contratações.

Em Santa Catarina, o Sistema Unimed é formado por 22 cooperativas e atende mais de 1 milhão de clientes. A marca é o plano de saúde mais lembrado no estado há 28 anos consecutivos, segundo o Prêmio Top of Mind. Na região do Alto Vale, a Unimed atende mais de 16 mil clientes e cerca de 800 empresas, com atuação voltada à construção de soluções compatíveis com a realidade de cada organização.

Para o diretor de Mercado, Marketing e Financeiro da Unimed Alto Vale, Dr Clayton, o cenário reforça uma tendência já percebida pelas empresas mais competitivas. “Quando a empresa oferece um plano que funciona na prática, ela reduz inseguranças e fortalece o vínculo com os colaboradores.”

O movimento indica a consolidação da saúde como tema estratégico no ambiente corporativo, com impacto direto na sustentabilidade dos negócios e na capacidade de atração de profissionais qualificados.

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