Nossa história

A Unimed Foz do Iguaçu surgiu em 04 de agosto de 1989. A intenção, já na época, era de defender o mercado de trabalho do profissional médico, além de garantir as condições básicas para que estes permanecessem em constante processo de aprimoramento.

Para oferecer à população o acesso a uma medicina de qualidade, sem que a saúde, tão essencial à vida, fosse transformada em objeto de lucro.

Os nossos produtos e serviços são objetos de muita satisfação e o número de clientes só tem aumentado. Isto significa que médicos cooperados, colaboradores, fornecedores e profissionais de apoio têm sido fundamentais para a permanência competitiva da Unimed no mercado.

Diretoria

Conselho Administrativo

Diretor Presidente
Dr. Walid Mohamad Omairi
Diretor Vice-Presidente
Dr. Carlos Henrique Zamarian

Vogais

Vogal: Dr. Cesar Augusto de Rezende 
Vogal: Dra. Daniele Caroline Hannusch
Vogal: Dr. Eder Ney Colombelli
Vogal: Dr. Fabiano Paulo Facioni
Vogal: Dr. João Elias Ferreira El Sarraf
Vogal: Dr. Luis Adalberto Girett Rodriguez

Conselho Fiscal

Conselheiro: Dr. Luis Rene Assad Sarraff
Conselheiro: Dr. Luiz Carlos Lazzeri Bremm
Conselheiro: Dr. Rodrigo Lucas de Castilhos Vieira
Conselheiro: Dr. André Fernandes Ribeiro Maia
Conselheiro: Dr. Caio Augusto Fraxino
Conselheiro: Dr. Jorge Lucas de Sousa Torres Lima

Missão

Prover soluções em saúde e assegurar a satisfação dos clientes, valorizando o trabalho dos médicos e colaboradores dentro dos princípios do cooperativismo e da sustentabilidade.

Visão

Conquistar a liderança no mercado de plano de saúde em Foz do Iguaçú.

Valores

Ética: agir com transparência, respeitando os acordos estabelecidos.
Profissional: buscar a credibilidade na execução de nossos trabalhos, por meio do aprimoramento contínuo, comprometimentos com o resultado.
Responsabilidade socioambiental: comprometer-se com a sociedade e com a preservação do ambiente.
Desenvolvimento humano: buscar o aprendizado profissional e pessoal com foco em melhoria contínua.
Humanização: valorizar as relações e o potencial humano tratando a todos com empatia.
Comprometimento: ser responsável pelo desenvolvimento da instituição, envolvendo-se com seus objetivos por meio das atitudes positivas na aplicação das políticas internas.
Acolhimento: ser comprometida com o bem-estar das pessoas (clientes, acompanhantes, colaboradores, médicos e parceiros), valorizando o atendimento integral e individualizado.
Competência: ter habilidades técnicas e habilidades comportamentais para trazer resultados para a instituição e para todos os envolvidos.

Política da Qualidade

Trabalhar pela melhoria contínua de processos, segurança assistencial e gerenciamento do risco com foco na satisfação dos clientes internos e externos.

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