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2.1.14 -
Cargo: AnalistadePessoal Nível I
Descrição de Cargo
Identificação
Código
Cargo
CBO
Data da Revisão
Analista de Pessoal Nível I
2521-05 Set / 2014
Reporta-se ao cargo
Carreira Superior
Gerente de Recursos Humanos
Nível II
Trajetória de Carreira
Nível de Complexidade
Diretoria
Soluções Coorporativas Técnica
Nível I
Adm / Financeira
Área
Local/ Subsistema
Recursos Humanos
Departamento Pessoal
Missão do Cargo
Garantir que todas as rotinas de departamento pessoal sejam executadas dentro do solicitado pela cooperativa, assegurando o
cumprimento da legislação vigente e das normas e regras da cooperativa
Qualificações
Formação:
Ensino
Superior Cursando, recomendável Superior Completo
Curso:
Administração ou áreas afins
Conhecimentos Técnicos:
Informática (Word, Excel e Internet), RAIS, CAGED, E SOCIAL e Legislação
Trabalhista.
Outros Cursos:
Informações adicionais:
Descrição das Atividades
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Fazer admissão de funcionários:
o
Conferir documentos, Fazer registro em carteira, Emitir contrato de experiência, Fazer inclusão no pacote de
benefícios;
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Fazer demissão de funcionários;
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Controlar e Emitir aviso e recibo de férias de funcionários, assim como de providenciar o seu pagamento junto ao
departamento financeiro;
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Controlar e providenciar pagamento do13º salário;
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Confeccionar e emitir folhamensal de pagamento;
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Emitir e controlar Vale transporte e demais benefícios oferecidos pela empresa;
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Calcular e emitir Guias de FGTS, INSS e obrigações acessórias;
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Repassar CAGED diariamente paraMinistério do Trabalho;
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Repassar RAIS, anualmente, paraMinistério do Trabalho;
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Calcular e emitir guias de IRRF / PIS referentes à folha de pagamento;
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Controlar Exames Admissionais, Periódicos e Demissionais;
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Cadastrar funcionários na Folha de Ponto e controlar sua freqüência;
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Fazer controle do banco de horas;
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Controlar Atestados, Folgas e Faltas dos funcionários;
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Fazer Relatórios Diversos relacionados a funcionários;
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Fazer pedido de vale transporte e demais benefícios oferecidos pela empresa;
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Entregar mensalmente aos funcionários recibos de pagamentos;
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Abrir Conta Salário para funcionários admitidos, após o período de experiência;
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Homologar Rescisão no Sindicato;
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Incluir e excluir funcionários nos planos de saúde e odontológico;
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Passar guias de pagamentos de benefícios para contas a pagar;
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Tirar dúvidas de colaboradores em relação a proventos e descontos;
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Arquivar documentos;
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Separar documentos para auditoria.
Competências
