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A Unimed Cuiabá proporciona, por meio da
área de Gestão de Pessoas, o desenvolvimento
de colaboradores.
Desenvolvimento e Capacitação
Criado há dois anos, o Código de Con-
duta gerencia manifestações de não confor-
midade aos princípios e valores da empresa e
indicadores. O Comitê do Código de Conduta
é formado por sete membros de diferentes
áreas da Cooperativa, da função operacional
à gerencial, um membro indicado pela As-
sociação dos Funcionários da Unimed Cuia-
bá (Asfunimed), um indicado pela Cipa e um
membro sorteado entre todos os colabo-
radores. Todas as reuniões são lavradas em
ata. O Comitê disponibiliza como canal de
denúncia o e-mail comitedeconduta@uni-
medcuiaba.coop.br e a Ouvidoria da Unimed
Cuiabá. Até o fechamento deste relatório não
houve denúncia de violação ao Código de
Conduta Profissional (CCP).
Comitê de Conduta
4.7
4.14
4.15
4.16
LA11
LA12
4.6
4.8
4.9
HR4
HR6
Em 2013, foram focados no programa de
desenvolvimento os seguintes treinamentos:
As 5 escolhas para uma produtividade
extraordinária; Planejamento estratégico; O
líder do século e liderança por resultados. Os
treinamentos proporcionaram desenvolver
ferramentas para entender melhor o capital
humano, administrar seu tempo mais
efetivamente, planejar objetivos e metas,
dar feedbacks que promovam resultados,
gerenciar conflitos e aumentar a percepção, a
criatividade e a intuição.
