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A Unimed Cuiabá disponibiliza aos
colaboradores umrestaurante internodestinado
aos que trabalham na sede e proximidades. Aos
demais colaboradores, a Cooperativa oferece
ticket-refeição no valor de R$ 18,37 por dia.
No período da tarde, o colaborador possui 15
minutos de intervalo para o lanche, oferecido
sem custo. No decorrer do horário de almoço,
o colaborador pode usufruir de uma sala de
TV e leitura com pufes, sala de descanso com
colchonetes e pufes e sala de informática,
além de uma biblioteca mantida pelo Instituto
PróUnim, também localizada na sede.
O colaborador conta ainda com auxílio-
creche e babá para os filhos de até três anos e
onze meses de idade e uma agência bancária na
sede da Unimed Cuiabá. Para maior comodidade
e segurança na área educacional o colaborador
dispõe de bolsa de estudo para graduação, pós-
graduação, MBA e cursos de capacitação e
aperfeiçoamento com 50% de desconto no
valor da mensalidade.
Três vezes por semana é realizada a
ginástica laboral, executada por profissional
de fisioterapia e educadores físicos. Já o
subsídio do plano de saúde varia de 90%
a 65%, enquanto no plano odontológico
subsidiado o colaborador paga o valor
simbólico de R$ 3,00 para ele e dependentes
diretos. Além disso, o colaborador conta com
o Programa de Participação nos Resultados
(PPR), Previdência Privada, Seguro de Vida
em Grupo e Auxílio-funeral, uniformização
custeada pela empresa e vacina antigripal
e H1N1 custeadas integralmente pela
Cooperativa.
Política de Benefícios para os Colaboradores
O fluxo de informações responsável
pela integração entre os colaboradores e a
disseminação cultural de conceitos e proce-
dimentos administrativos foi intensificado
ao longo de 2013 com uma forte política de
comunicação eletrônica e eventos.
A identidade corporativa está mantida
pela nova linha visual e editorial adotada no
boletim eletrônico, mensal, voltado a esse
público. Seguindo as tendências da marca
Unimed do Brasil, o Boletim do Colaborador
reúne cases internos de sucesso, dicas de
bom atendimento ao cliente e registros im-
portantes na Ouvidoria têm espaços institu-
cionalizados em cada edição.
As orientações administrativas e de
gestão de pessoal são transmitidas no Mu-
xirum GP, um informativo especial da área
de Gestão de Pessoas, editado diretamente
pelo departamento, conforme a necessidade
da informação. Outros canais importantes de
comunicação com o colaborador são a área
restrita no site.
Diversos setores, de atendimento à de-
manda, estruturaram informativos próprios,
com linha editorial definida específica para
os objetivos da área. Ainda em 2013, os re-
gistros fotográficos e a cobertura jornalística
de cursos de qualificação e eventos também
foram amplamente intensificados.
Comunicação, ferramenta para a
transparência e integração interna
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