No terceiro dia de Convenção Técnica, a plenária “Diversidade geracional: desafios e oportunidades” trouxe aos participantes uma importante provocação: o que as empresas estão fazendo, na prática, para valorizar a senioridade, combater o etarismo e apoiar os profissionais que vivem os desafios da chamada geração “sanduíche”, formada por pessoas que cuidam simultaneamente dos filhos e dos pais ou avós?

Com moderação de Claudio Laudares Moreira, da Unimed do Brasil, e palestra de Mauro Wainstock, o encontro destacou a necessidade de romper preconceitos e abrir espaço ao diálogo intergeracional. Casos inspiradores de pessoas idosas que assumiram novas profissões, lançaram livros ou se tornaram influenciadores digitais mostraram como ainda há potencial de protagonismo após os 60 anos. Porém, também foram discutidos os obstáculos: limitações físicas, falta de preparo da sociedade e preconceitos marcados por recortes de gênero, raça, orientação sexual e classe social.

Mauro reforçou que combater o etarismo é responsabilidade de todos e que cada profissional pode usar sua própria rede de contatos como ferramenta de transformação. Para isso, é essencial escutar, incentivar conversas e valorizar o compartilhamento de experiências entre gerações. O mundo do trabalho, da saúde e até do entretenimento precisa estar atento à evolução tecnológica e às necessidades específicas desses públicos, não apenas para acolhê-los, mas para aprender com eles.