Sustentabilidade

Política ESG Unimed

A Unimed do Brasil, como representante institucional do Sistema Unimed, tem trabalhado para impulsionar os avanços da agenda de sustentabilidade na gestão das cooperativas. Somos parte da sociedade, por isso temos o compromisso de cuidar das pessoas e do planeta, estabelecendo frentes de atuação para as Unimeds, por meio da adoção de práticas mais sustentáveis voltadas ao meio ambiente, ao social e à governança.

A Política ESG Unimed dialoga com os compromissos estabelecidos na atuação da Unimed do Brasil e conecta o Sistema Unimed as diretrizes de sustentabilidade e gestão ESG, o que inclui orientar a tomada de decisões, reforçando o cumprimento dos objetivos estratégicos do nosso sistema.

Conheça as diretrizes, iniciativas, projetos e programas institucionais da Política ESG Unimed na íntegra.

E

Cuidar do planeta para uma vida melhor

Gestão das emissões (GEE)

Mensurar as emissões diretas e indiretas de GEE decorrentes das operações.
Construir planos de redução de emissões de GEE.

Redução de resíduos

Reduzir o uso de matérias-primas virgens e materiais não recicláveis, especialmente plásticos, em nossas operações.
Reduzir a geração de resíduos das Unimeds e dos recursos próprios conforme segundo a Política Nacional de Resíduos Sólidos (Lei 12.305/2020).

Práticas sustentáveis

Adotar e implementar práticas e processos que façam uso de materiais e tecnologias sustentáveis.
Fomentar o consumo consciente e práticas sustentáveis junto aos nossos stakeholders.

Inovação e tecnologias sustentáveis

Fomentar a utilização de energia proveniente de fontes renováveis ou de autogeração, sempre que possível.
Incentivar o desenvolvimento de inovações que fomentem a economia circular, a gestão eficiente de resíduos e a redução de emissões de GEE.

S

Cuidar e respeitar todas as pessoas

Promover saúde

Levar cuidados de saúde contínuos e sustentados para as pessoas.
Incentivar a implementação de programas de promoção à saúde.

Promover desenvolvimento humano

Investir no desenvolvimento e na capacitação profissional de colaboradores e cooperados.

Promover ambiente seguro

Proporcionar condições seguras e limpas em todas as instalações de trabalho e atendimento.
Seguir as recomendações para promoção da segurança ocupacional.
Fornecer acesso a instalações sanitárias limpas e água potável nas instalações das Unimeds.

Interesse pela comunidade

Investir em projetos culturais que promovam o acesso ao repertório cultural regional.
Selecionar, preferencialmente, fornecedores locais que valorizem as especificidades regionais, buscando desenvolvê-los e monitorá-los.
Estimular o engajamento comunitário, por meio de projetos sociais.

Promover respeito, diversidade e inclusão

Garantir que todos sejam tratados com respeito e dignidade.
Não tolerar quaisquer formas de assédio, abuso de poder ou bullying.
Não tolerar qualquer tipo de discriminação, seja ela por raça, gênero, orientação sexual, religião, idade, descendência étnica, nacionalidade, deficiências, classe social, preferências políticas, ou qualquer outro aspecto.

G

Fortalecer a governança sistêmica da Unimed

Boas práticas de governança

Manter o Estatuto Social atualizado.
Normatizar as atividades da Assembleia Geral, do Conselho de Administração e da Diretoria Executiva em um regimento interno.
Recomenda-se a adoção de um Programa de Integridade como mecanismo de detecção e prevenção aos atos ilícitos previstos na legislação em vigor.
Inserir nos contratos cláusulas sobre anticorrupção e obrigatoriedade de conhecimento e aceite do Código de Conduta.

Gestão de indicadores e estabelecimentos de metas

Estabelecer e monitorar metas para os compromissos ESG assumidos dentro de cada Unimed.

Promover ética e transparência

Implementar a gestão da ética, por meio da adoção do Código de Conduta do Sistema Unimed ou desenvolvimento de um Código de Conduta próprio, que contemple todos os stakeholders.
Garantir que todas as relações sejam conduzidas de forma ética e transparente, atentando-se a leis, regulamentos, normas e diretrizes aplicáveis ao negócio, bem como assegurar que estejam isentas de qualquer tipo de favorecimento indevido, conflito de interesse, corrupção ativa ou passiva, extorsão ou fraudes de qualquer grau.
Disponibilizar um Canal de Denúncias aberto a colaboradores, fornecedores, clientes, beneficiários e outras partes relacionadas, para que possam relatar casos que violem o Código de Conduta, as legislações em vigor.
Instaurar um Comitê de Conduta/Ética, subordinado diretamente ao Conselho de Administração.
Relatar anualmente o desempenho social, ambiental, econômico-financeiro e de governança, por meio de metodologias padronizadas de mercado, tal qual o Relato Integrado ou GRI.

Gestão de risco

Mapear e gerenciar os riscos da organização com base em metodologias e boas práticas de mercado, com o objetivo de detectar, prevenir e remediar os riscos do negócio.
Incentivar a prática de auditoria interna.
Implantar processo de due diligence ou similar para conhecimento das partes relacionadas com o objetivo de mitigar os riscos e tomar decisões.

Garantir a privacidade e confidencialidade

Garantir a privacidade e a confidencialidade de informações de cooperados, fornecedores, terceiros, visitantes, colaboradores e beneficiários.

Melhoria contínua

Buscar soluções inovadoras e de melhoria contínua para o atendimento dos clientes.

Compromissos e parcerias

Participar de iniciativas e compromissos empresariais, tais como Pacto Global, Pacto Empresarial pela Integridade e Contra a Corrupção do Instituto Ethos, Selo Pró-Ética da CGU, dentre outros.