O orgulho de fazer parte ganhou um símbolo para acompanhar os colaboradores da Unimed Cascavel todos os dias. Nesta quarta-feira (28), a Cooperativa anunciou às equipes a conquista, pela 12ª vez, do reconhecimento entre os Lugares Incríveis para Trabalhar. Para celebrar, cada colaborador recebeu um cupcake e um pin para fixar no cordão do crachá: uma lembrança de que essa conquista tem a participação de quem faz a Unimed acontecer.

O reconhecimento destaca uma trajetória construída nas relações de trabalho, na troca de experiências e na dedicação das equipes. Em cada setor, há profissionais que contribuem com conhecimento, disposição para colaborar e compromisso com as pessoas. É desse esforço conjunto que nasce um ambiente capaz de transformar pertencimento em responsabilidade e trabalho em cuidado.

Promovida pela FIA, em parceria com o Estadão, a premiação considera a experiência dos próprios colaboradores com o ambiente profissional, as lideranças e as práticas de gestão de pessoas. A escuta de quem vive a organização diariamente dá significado ao reconhecimento e ajuda a identificar caminhos para continuar evoluindo.

Para Rozinha Campos Filha, gerente de Gestão de Pessoas, Sustentabilidade e ESG da Unimed Cascavel, o mérito está na contribuição de cada profissional e na disposição coletiva para construir relações melhores.

"Essa conquista tem o nome de cada colaborador. Ela reconhece quem compartilha conhecimento, acolhe um colega, propõe uma melhoria e assume, todos os dias, o compromisso de fazer bem o seu trabalho. Queremos que cada pessoa se reconheça nesse resultado e sinta orgulho da sua contribuição. Ao mesmo tempo, ouvir nossas equipes continua sendo essencial: celebrar o que conquistamos também nos dá a responsabilidade de olhar com atenção para aquilo que ainda precisamos melhorar", destaca.

O cuidado com a equipe chega ao cliente

Na saúde, a qualidade das relações de trabalho tem um significado que ultrapassa o ambiente interno. Equipes que encontram espaço para dialogar, aprender e cooperar têm melhores condições de compartilhar informações, buscar soluções e responder às necessidades de quem procura atendimento.

Essa conexão traduz o Jeito de Cuidar Unimed: atenção às particularidades de cada pessoa, respeito, acolhimento e compromisso com a qualidade. São princípios que orientam tanto a convivência entre os profissionais quanto a experiência dos clientes, desde uma orientação até a continuidade do atendimento.

O diretor-presidente da Unimed Cascavel, Dr. Luiz Sérgio Fettback, ressalta que a valorização das pessoas integra o compromisso da Cooperativa com a excelência.

"Receber esse reconhecimento pela 12ª vez nos orgulha porque sabemos o quanto existe de dedicação coletiva nessa trajetória. Nossos colaboradores têm participação direta na confiança que a comunidade deposita na Unimed Cascavel. Cuidar do ambiente em que essas pessoas trabalham é também investir na qualidade do atendimento que oferecemos. Quando as equipes encontram respeito, apoio e condições para desenvolver seu potencial, fortalecemos nossa capacidade de acolher e cuidar de cada cliente", afirma.

Orgulho de pertencer, compromisso de continuar

A entrega dos cupcakes e dos pins levou a comemoração para a rotina das equipes. O símbolo no cordão do crachá passa a acompanhar quem participou dessa construção, dando visibilidade a um resultado que pertence ao conjunto dos colaboradores.

A conquista também reforça a importância da participação nas pesquisas de clima organizacional. Compartilhar percepções com sinceridade, reconhecer avanços e apontar necessidades são formas de contribuir para decisões mais próximas da realidade de quem trabalha na Cooperativa.

Pela 12ª vez, a Unimed Cascavel celebra um reconhecimento que reúne muitas histórias profissionais em uma conquista coletiva. Histórias de quem ensina, aprende, resolve, acolhe e ajuda a melhorar o trabalho todos os dias -- e, com isso, contribui para que o Jeito de Cuidar Unimed seja percebido por quem mais importa: as pessoas.

Aqui tem gente. Aqui tem vida. Aqui tem Unimed.