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Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714, ao Decreto nº 11.795/2023, bem como aos compromissos da Unimed Federação/RS para a promoção de práticas de inclusão, divulgamos o Relatório de Igualdade Salarial tal como elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego - MTE. Foi utilizada, como base para elaboração do relatório, a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), um sistema que organiza e classifica* as profissões existentes no Brasil.
As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (TEM) de acordo com os grandes grupos da CBO, ou seja, considerando uma classificação do governo que reúne diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos). Ressalte-se que a Unimed Federação/RS preza por uma política salarial que atende a todos os requisitos legais e observa os critérios do artigo 461 da Consolidação da Leis Trabalhistas (CLT). Além disto, o relatório foi elaborado com base em informações de 2022, sem que a empresa tivesse prazo e oportunidade para apresentar suas justificativas, motivos e fundamentos acerca das diferenças apresentadas no relatório elaborado exclusivamente pelo MTE. Cabe mencionar, que a realidade da empresa é outra, razão pela qual estão sendo verificadas as inconformidades apresentadas no relatório. *Reconhecimento para fins classificatórios, sem função de regulamentação profissional **Não traduz a realidade para todos os cargos. Acesse aqui o Relatório de Transparência Salarial.
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