Empresarial - Unimed Vale do Sepotuba

Plano Coletivo Empresarial

A Unimed Vale do Sepotuba oferece a melhor solução em saúde empresarial do mercado. Plano disponível a partir de 02 pessoas (com vínculo empregatício).
As possibilidades de vantagens de disponibilizar um plano de saúde aos colaboradores são inúmeras, dentre elas:

Valorização da empresa no mercado: a oferta de plano de saúde é um importante instrumento de retenção de seus melhores profissionais, e é uma força a mais na negociaçãoo com os talentos do mercado.
Aumento do índice de produtividade: o colaborador que possui plano de saúde trabalha melhor, mais tranquilo, além de se sentir mais seguro e valorizado.

A quais coberturas tenho direito?

Você terá direito ao Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde vigente da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), observando-se inclusive, as diretrizes de utilização estabelecidas.

Quais são as áreas de abrangências?

Para planos REGIONAIS, você e seus dependentes poderão ser atendidos em:

Tangará da Serra, Barra do Bugres, Nova Olímpia, Denise, Nova Marilândia, Arenápolis, Campo Novo do Parecis, Sapezal, Brasnorte, Porto Estrela, Santo Afonso e Nortelândia.

Para planos ESTADUAIS, você e seus dependentes poderão ser atendidos em todo Estado de Mato Grosso.

Para planos NACIONAIS, você e seus dependentes poderão ser atendidos em todo território Brasileiro.

O que é coparticipação?

Juntamente com a mensalidade, o cliente coparticipa com valores fixos nos procedimentos, consultas que foram realizados em consultórios, clínicas, laboratórios e pronto socorros.

Quais são as acomodações?

Enfermaria: Garante ao paciente internação em um ambiente com duas
ou mais pessoas;

Apartamento: Garante ao paciente internação em um ambiente exclusivo

Qual a segmentação do plano?

Ambulatorial + Hospitalar + Obstetrícia

O que são carências?

É o período de tempo contínuo e ininterrupto, contado a partir da data de início da vigência do contrato do plano privado de assistência à saúde, durante o qual o contratante paga as mensalidades, mas ainda não tem acesso a determinadas coberturas previstas no contrato.

24 Horas para atendimento de Urgência e Emergência;

30 Dias para consultas e exames de rotinas;

180 Dias para os demais procedimentos;

300 Dias para parto a termo.

Nos casos em que o beneficiário possuir Doença ou Lesão Preexistente (DLP), conforme preenchimento da Declaração de Saúde, esse cumprirá a Cobertura Parcial Temporária (CPT), que é a suspensão, pelo prazo de 720 dias, das coberturas para procedimentos de alta complexidade, internações cirúrgicas ou eleitos de alta tecnologia, relacionados exclusivamente à DLP declarada.

Como funciona o reajuse do plano?

Os reajustes do plano contratado ocorrem em dois períodos, sendo Anualmente (através da data base que é a data de aniversário do contrato) e também por Mudança de Faixa Etária.

ANUALMENTE:

As regras de reajuste são de acordo com o tipo de contratação do plano:

Planos Coletivos Empresariais ou Por Adesão Com Até 29 Beneficiários: O percentual será o mesmo para todos os planos com até 29 pessoas. O índice deve ser divulgado no site www.unimed531.coop.br;

Planos Coletivos Empresariais ou Por Adesão Com Mais de 30 Beneficiários: O percentual é definido em negociação entre as operadoras e as pessoas jurídicas contratantes.

MUDANÇA DE FAIXA ETÁRIA:

É o aumento da mensalidade do plano em função da mudança do beneficiário de uma faixa etária para outra. As faixas etárias e os percentuais de variação entre elas estão previstas contratualmente. As regras aplicam-se tanto para os planos coletivos como para os individuais/familiares.

* O valor da coparticipação será reajustado anualmente conforme disposto

RN 171/2008 e posteriores alterações.