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Profissionais ligados à área de Recursos Humanos de aproximadamente 100 empresas participaram do III Fórum Unimed de Profissionais de Recursos Humanos. Realizado em 16 de setembro (sexta-feira), no auditório da Ordem dos Advogados dos Brasil (OAB/Cascavel), o evento foi promovido pela ABTD – Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, e contou com o patrocínio da Unimed Odonto.

“Este evento já é uma tradição. Trazemos os executivos de decisão de RH das principais empresas do país. Em vez das pessoas de Cascavel se deslocarem até os grandes centros, nós trazemos esses especialistas para cá.” – Ademar Ramos, presidente da ABTD-PR.

Palestras

Pela manhã, o consultor Renato Gutierrez – que tem mais de 28 anos de experiência na área – palestrou sobre “Trilhas de Carreira e Aprendizagem nas Organizações”. Já o consultor Elton Moraes abordou o tema “O que o Clima Organizacional tem a ver com os resultados da empresa?” Por sua vez, o também consultor José Antônio Hipólito falou sobre “Gestão Estratégica de Pessoas”.

“A gente percebe que há uma série de organizações que buscam um posicionamento estratégico da área de Recursos Humanos, mas são poucas e que conseguem viabilizar esse posicionamento. Então, o objetivo é a gente discutir quais são alguns requisitos que ajudam as organizações a se posicionar de forma mais estratégica, no sentido de mobilizar o corpo funcional na direção dos objetivos organizacionais.” – José Antonio Monteiro Hipólito – consultor em RH.

À tarde, a palestra de Márcio Fonseca foi sobre “Como Driblar a Crise”. Johannes Castellano trouxe o “Case de sucesso: Adama – As Melhores Práticas com Gestão de Pessoas.” Para finalizar, Cesar Bullara falou sobre “O que se espera do RH – o atual papel e os desafios do líder de Recursos Humanos”.

“As pessoas que vêm aqui têm um nome já consagrado no mercado. São pessoas de excelente nível. Então, isso é excelente para a marca Unimed. Só reforça a qualidade e a confiança que nós devemos passar para os nossos clientes.” - Levy da Silva Junior, gestor de Mercado da Unimed Cascavel.

“A cada ano a gente vê aumentar a participação dos profissionais. A Unimed Cascavel vem contribuindo para que cada RH possa conhecer as melhores práticas que existem hoje no mercado e que são referenciais nas nossas áreas.” - Alice Matias Adames, coordenadora de Gestão de Pessoas da Unimed Cascavel.

Avaliação dos participantes

“Eu já tinha vindo no ano passado, achei muito interessante e adorei as palestras. Os temas foram muito bons.” – Ana Paula Guedes, representante RH Comercial Destro.

“Para a nossa atualização, eu acredito que seja bastante importante ver qual é o conceito das outras empresas e trazer o que for de bom para dentro da nossa empresa.” – Janete Dalla Costa – representante do RH Dinâmica Merchandising.

“A gente tem um conhecimento novo e consegue tirar bastante informações proveitosas. São visões diferentes que a gente consegue adaptar, isso é muito bacana.” – Tatiane Volff, representante de RH Centro Universitário FAG.

“Superou as minhas expectativas, É o terceiro ano que eu participo e a cada ano está melhorando. Nós temos uma parceria muito boa com a Unimed que nos possibilita essa reciclagem e ampliação da nossa rede de relacionamento.” – Maria da Silva, representante RH Farmaútil.

“Foi um dia muito produtivo. O fórum é muito importante porque nós, profissionais dessa área, temos sempre que nos deslocar para grandes centros para ter acesso a esse conhecimento. Graças à Unimed, que trouxe esse fórum para Cascavel, a gente pode ter um aproveitamento melhor. Vou levar daqui a palavra ‘inovação’”. – Aguinel Marcondes Waclawosky – representante RH Coopavel

“Eu saio daqui muito motivada, com vontade de levar as novidades para a empresa onde eu atuo. É uma oportunidade única. Aqui se falou muito em tecnologia, em fazer a diferença, em inovação e em motivação. A gente não pode parar nunca.” – Fabiana Weis Poletti – representante RH SetaDigital.

Modernização

“A palavra é essa: modernização. O talento aflora em um ambiente de cooperação e positividade. Uma das palestras falou especificamente sobre clima organizacional, sobre o equilíbrio e a harmonia entre cada um dos setores e de que forma isso se reflete em uma melhor possibilidade de trabalho. Ou seja, uma empresa saudável é igual a um organismo saudável, em que tudo funciona em harmonia.” – Dr. Humberto Golfieri Junior, diretor de Controladoria da Unimed Cascavel.