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APRESENTAÇÃO
O modelo de Gestão de Pessoas por Competências para o Sistema Unimed foi construído
com diversas Federações e Singulares, de forma participativa, com foco na padronização e
profissionalizaçãodos processosdeGestãodePessoas. A fimde alinhar estratégia, processos
eexpectativasdaorganização, compráticas integradasdegestãodepessoas, tais como:
Seleção;
Avaliaçãodedesempenho
Desenvolvimentoda carreira
Reconhecimentoe retençãodos talentos.
Baseado em uma metodologia que é referência de mercado, proporciona ferramentas e
métricas claras e apresenta de forma estruturada e objetiva o que a cooperativa espera de
gestores e colaboradores, possibilitando um papel ativo no desenvolvimento de carreira e
resultando emmaior engajamento dos profissionais com a estratégia da cooperativa e na
qualidadede suas entregas
GestãodePessoas
