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REVISTA UNIMED BR • N
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26 • Ano 6 • Dez 2016 | Jan 2017
EVENTOS
A gerente Mônica Carvalho e as representantes de Gestão de Pessoas da Unimed do Brasil, Ana Valente e Amanda Lino,
ministram uma das oficinas da área com Mario Salerno Junior, especialista em Centro de Serviços Compartilhados da
Federação do Estado de São Paulo (Fesp)
o Selo de Governança Cooperati-
va foram unidos em um só.
O conhecimento teórico e a rea-
lidade das Unimeds foram in-
tercaladas na programação, que
aliou palestras em plenária a ofi-
cinas durante os dois dias.
O desafio de assegurar a igualda-
de de gêneros no meio corpora-
tivo foi discutido pela vice-pre-
sidente de Recursos Humanos
da Coca-Cola, Raíssa Lumack de
Moura, e a vice-presidente de
Recursos Humanos da Schneider
Electric Brasil, Malena Martelli.
Em sua fala, Raíssa destacou que
na empresa foi preciso liderar
um trabalho de inserção da mu-
lher nos cargos de chefia, em
parte, porque o gênero é o maior
influenciador na hora de fazer as
compras e era preciso conhecer a
principal consumidora. “As mu-
lheres têm passado mais tempo
no meio acadêmico e são meta-
de da força de trabalho do mun-
do”, o que explica a relevância de
ações afirmativas.
Alessander Wilckson Cabral Sa-
les, procurador da República do
Ministério Público Federal do
Estado do Ceará, conduziu uma
discussão sobre O Papel das Or-
ganizações Privadas no Combate
à Corrupção. Ele explicou que a
ocorrência de atitudes crimino-
sas e antiéticas não é um pro-
blema só de ordem moral, mas
decorre bastante da oportunida-
de e do ambiente propício, uma
vez que as punições são brandas
em relação ao dano que os deli-
tos causam ao País. “Precisamos
Maike Mohr, gerente
de Sustentabilidade da
Unimed do Brasil, e Wander
Lopes Amorim, do Núcleo
de Desenvolvimento
Cooperativista da Unimed
Vitória, uma das cooperativas
contempladas com o Selo de
Governança e Sustentabilidade