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A Unimed Petrópolis
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A Unimed Petrópolis realizou, nesta quarta-feira (2), mais uma etapa do Ciclo de Palestras sobre Cultura Empresarial, iniciativa voltada ao desenvolvimento das lideranças e ao fortalecimento da cultura organizacional da cooperativa. Desta vez, o encontro contou com a participação de Thaís Ferreira, Diretora Executiva do Serratec – Parque Tecnológico da Região Serrana.
A programação dá continuidade a um processo de desenvolvimento iniciado nos últimos meses e que já recebeu o professor Humberto Medrado e o empresário Antoane Corrêa. A proposta é proporcionar às lideranças contato com diferentes experiências e perspectivas sobre gestão, pessoas, cultura e transformação das organizações.
A participação de Thaís trouxe também a experiência de uma instituição que tem na colaboração, inovação e desenvolvimento de pessoas alguns dos princípios de sua atuação. O Serratec reúne empresas e organizações em torno do desenvolvimento do ecossistema tecnológico da Região Serrana e estabelece como missão a transformação de vidas por meio da inovação tecnológica.
Mais do que uma sequência de palestras, o ciclo integra o processo de transformação vivido atualmente pela Unimed Petrópolis, entendendo que mudanças em processos, serviços e na experiência oferecida aos clientes também dependem do desenvolvimento das pessoas que fazem parte da cooperativa.
Para a presidente da Unimed Petrópolis, Dra. Rosane Banger, a continuidade dos encontros permite ampliar o repertório das lideranças e estimular uma atuação cada vez mais integrada.
“Estamos construindo uma Unimed Petrópolis cada vez mais forte e sabemos que essa transformação passa necessariamente pelas pessoas. Quando proporcionamos momentos de troca, reflexão e desenvolvimento para nossas lideranças, estamos investindo também nas equipes, nos nossos processos e, consequentemente, na qualidade do cuidado e dos serviços que entregamos aos nossos clientes”, destaca.
O Ciclo de Palestras sobre Cultura Empresarial seguirá promovendo encontros e experiências voltados ao desenvolvimento das lideranças, estimulando a troca de conhecimentos e fortalecendo uma cultura baseada em colaboração, pertencimento e desenvolvimento contínuo.
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