Gestores da Unimed Federação Centro Brasileira conheceram, no dia 27 de maio, o novo processo de integração dos novos colaboradores da instituição. Apresentado pela analista de Gestão de Pessoas, Thaynara Paola, o novo processo, que já será colocado em prática, amplia as áreas da Federação envolvidas nas boas-vindas, recepção e orientação dos novos contratados.
 
A partir de agora, além da Gestão de Pessoas e do Departamento de Pessoal, os novos colaboradores também receberão informações de áreas, como Tecnologia da Informação, Marketing e Comunicação e Qualidade. O objetivo é mostrar a eles o que faz cada setor, orientar sobre processos e normas, apresentar os serviços prestados pela Federação, enfim, integrá-los à equipe de trabalho e fazer com que conheçam melhor todas as áreas da Federação.
  
Na reunião, Thaynara Paola mostrou a todas as áreas que a integração do novo colaborador é um processo inerente a todos os setores da instituição, sendo que cada um tem o seu papel e todos são de suma importância.

Ela apresentou o roteiro que o colaborador vai seguir nos seus dois primeiros dias de integração, quando passará pelas áreas presentes na reunião, disponibilizou as trilhas de aprendizagem que o colaborador fará na plataforma Unimed e apresentou o calendário de integração X admissão que será seguido a partir de junho e prevê as admissões no primeiro dia útil do mês e no primeiro dia útil da segunda quinzena de cada mês.
  
“Procuramos integrar e mobilizar todas as áreas para que entendam que esse processo de integração é inerente a todas e para que percebam a importância desse processo que busca mostrar a missão, visão e valores da cooperativa e fazer com que o novo colaborador se sinta parte da empresa”, disse.