A Unimed Cerrado reforça mais uma vez seu compromisso com a igualdade salarial entre gêneros e a criação de um ambiente de trabalho inclusivo para todos que fazem parte da equipe. Não por acaso, dados presentes no Relatório de Transparência e Igualdade Salarial, composto por informações do eSocial. Rais 2024 e do Portal Emprega Brasil apuradas em fevereiro de 2025, apontam que o “salário contratual mediano” das mulheres na cooperativa equivale a 103,7% do recebido pelos homens. Cabe ressaltar que, em 2024, a proporção equivalia a 77,4%. Da mesma forma, a “remuneração mensal média” das mulheres que integram a equipe da Unimed Cerrado, quando comparada à de homens, também aumentou de 73,8% em 2024 para 74,5% em 2025.

De fato, os números destacam a crença na equidade como fator fundamental para o desenvolvimento sustentável - que tem sido marcado na história da Unimed Cerrado - e o sucesso coletivo reside no propósito da cooperativa. Também por isso, a gestão segue dedicando esforços permanentes para garantir que todos os colaboradores sejam reconhecidos e valorizados de maneira justa, independente de gênero ou função.

Se, por um lado, avanços significativos já foram alcançados, por outro, o trabalho de evolução deve continuar. E é essa cultura que reflete a confiança da cooperativa no potencial da diversidade para fortalecer a equipe e contribuir para um ambiente mais inovador, produtivo, capaz de gerar resultados cada vez mais expressivos e cumprir com o propósito final de levar cuidado de saúde de excelência aos beneficiários sem perder o foco na importância dos médicos cooperados nesse processo.

Por fim, provando o valor desse movimento em favor da igualdade, bem como o compromisso com a transparência, a Unimed Cerrado divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial, trazendo dados e reflexões sobre como esse ambiente inclusive tem impactado no desempenho da organização.

Além disso, a cooperativa frisa que esse relatório é um instrumento essencial tanto para acompanhar o progresso mencionado como para reforçar a importância da cultura organizacional capaz de fomentar condições de trabalho mais equilibradas e justas, que se alinham aos valores de respeito e inclusão.

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