Bem estar do colaborador

GRI 401 - 1 | 403 - 1 | 404 - 1 | 405 - 1
Novas contratações e rotatividade

A Unimed Noroeste do Paraná admitiu, em 2024, 30 novos colaboradores, passando de 117 colaboradores ativos em 2023, para 96, em 2024. Dentre estes, a cooperativa conta, também, com cinco jovens aprendizes.

As informações referentes à empregabilidade e ao engajamento dos colaboradores da Unimed Noroeste do Paraná são gerenciadas pelo setor de Recursos Humanos, em suas diversas perspectivas, em conjunto com as demais áreas da cooperativa.

O índice de rotatividade acumulado no ano foi de 42,19% correspondendo ao total de 51 demissões, sendo superior aos 36,75% registrados em 2023 ao realizar o comparativo, correspondendo um aumento no índice de rotatividade de colaboradores. Esse número aconteceu de maneira abrangente, em todas as faixas etárias e gêneros.
 

Respeito, inclusão e diversidade 

Na Unimed Noroeste do Paraná, o compromisso com a diversidade e a inclusão é um pilar fundamental de nossa cultura organizacional. O tema da discriminação no ambiente de trabalho é abordado de forma clara em nosso Código de Conduta, que conta com um capítulo específico intitulado "Ambiente Interno e Relações de Trabalho – Discriminação e Preconceito". Nele, reforçamos nossa diretriz:

"Somos promotores da diversidade de pessoas, inadmitindo qualquer prática discriminatória ou preconceituosa no âmbito das nossas relações de trabalho, em especial no tocante à cor, gênero, religião, nacionalidade, orientação sexual, preferências políticas, dentre outras."

A valorização da diversidade e a equidade de gênero são refletidas na composição dos nossos cargos de Governança. Em 2023, a equipe de governança era composta por oito gerentes e coordenadores, sendo seis mulheres e dois homens. Dentre eles, duas mulheres e um homem possuem mais de 50 anos, evidenciando também a inclusão etária.

Nos demais cargos da cooperativa, as mulheres representam a maioria dos colaboradores. Ao todo, o quadro funcional conta com 88 mulheres e 29 homens, o que equivale a 78,5% do total feminino e 21,5% masculino. Esse cenário mantém a tendência observada em 2022, quando 71% do time era composto por mulheres e 29% por homens.

Reafirmamos nosso compromisso com um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e igualitário, onde a diversidade é reconhecida como um fator essencial para o crescimento sustentável e a inovação.
 

Treinamento e desenvolvimento 

Na Unimed Noroeste do Paraná, investir em educação e formação não é apenas uma missão, mas um compromisso fundamental. A capacitação contínua está alinhada a um dos sete princípios cooperativistas, que preza pela educação, formação e informação de todos os membros, incluindo colaboradores. Como destaca o Sistema OCB (Organização das Cooperativas Brasileiras):

“As cooperativas promovem a educação e a formação para que seus membros e trabalhadores possam contribuir para o desenvolvimento dos negócios e, consequentemente, dos lugares onde estão presentes.”

Por isso, a Unimed Noroeste do Paraná prioriza a realização de treinamentos e cursos para seus colaboradores, cooperados e dirigentes. Em 2024, esses treinamentos ocorreram tanto no formato presencial quanto on-line, garantindo maior flexibilidade e alcance.

O modelo on-line e híbrido continua sendo parte essencial da nossa estratégia de capacitação, permitindo que mais profissionais tenham acesso a conteúdos de qualidade, de forma prática e acessível.

Seguimos investindo na qualificação dos nossos profissionais, pois acreditamos que um time bem preparado gera melhores resultados para a cooperativa e para a comunidade.
 

Educação continuada 

A Unimed Noroeste do Paraná continua com o incentivo aos colaboradores para que estes desenvolvam conhecimentos com os quais irão melhorar seu estilo de vida, bem como o olhar técnico e operacional para a cooperativa. 

Estes incentivos se moldam desde o auxílio financeiro como redução de carga horária para que o colaborador consiga entregar o exigido para esses aperfeiçoamentos.