Integridade

GRI 2 - 26 | 205 - 2
Compromisso com a ética
A Unimed Noroeste do Paraná é contemplada com valores que direcionam a sua estratégia de atuação e têm como fundamentos:
 

Os princípios e valores ético-corporativos defendidos na condução de suas atividades estão definidos no Estatuto, Regimento Interno e Código de Conduta e expressam o compromisso da Diretoria e Conselho de Administração na busca pelos mais elevados padrões de conduta no ambiente corporativo e a sua intolerância a toda e qualquer prática antiética ou ilegal.

As diretrizes de conduta adotadas pela Cooperativa têm como pressuposto:
 

A Unimed Noroeste do Paraná possui procedimentos (de compliance, canais de comunicação, programas de treinamento, processos e procedimentos internos e outros instrumentos), divulgados internamente, na intranet da cooperativa, bem como externamente no site institucional.

Os procedimentos são estruturados e coordenados para prevenir, detectar e responder a possíveis violações de leis, regulamentos e políticas da cooperativa, assim como à prática de atos de corrupção, fraudes e desvios ilegais de qualquer natureza, monitorando as ações, investimentos, conflitos e segurança de dados, capazes de afetar a sua imagem e reputação e impactar o alcance de seus objetivos.

A função de Compliance, em colaboração com as respectivas áreas, identificar as obrigações e garantir a implementação das medidas necessárias para o seu cumprimento.

O Código de Conduta é entregue a todos os colaboradores e dirigentes, cujo conteúdo deve ser absorvido e aceito formalmente aos responsáveis, indicando a ciência sobre as normas estipuladas interna e externamente.

Os contratos corporativos com terceiros e parceiros de negócios, que constam cláusulas de integridade e anticorrupção.

Os procedimentos na gestão, das lideranças e das equipes de atendimento ao colaborador (a gerencia responsável pela Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal), a escuta ativa e apreciativa é prática que proporciona e mantém melhor o ambiente interno. Sua principal responsabilidade se baseia em acolher e apoiar colaboradores e lideranças, seja com dúvidas, queixas ou relatos de inadequações percebidas, a fim de aconselhamentos e esclarecimentos. Contribuindo com a transparência e a melhoria contínua.