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Relatório da Gestão e Sustentabilidade 2014 - Unimed Vale do Sinos
Mulheres
Homens
76%
24%
CUSTO DA FOLHA DE
PAGAMENTO - TÁTICO
Mulheres
Homens
77,51%
22,49%
CUSTO DA FOLHA DE
PAGAMENTO - ESTRATÉGICO
Objetivos individuais:
metas individuais que devem ser alcançadas por cada colaborador. Corresponde a
10% do PPR. As metas para as lideranças são diferenciadas dos demais colaboradores, conforme
demonstrado abaixo:
A remuneração mensal dos cooperados é conforme produção, ou seja, volume de atendimentos realizados, assim
como carga horária de atendimento realizada nos pronto atendimentos.
O custo da folha de pagamento dos colaboradores no ano de 2014, conforme grupo operacional e sexo dos
colaboradores, apresentou a seguinte distribuição:
COLABORADOR
LIDERANÇA
2012
2013
2014
13.233,72
13.545,08
14.148,47
RENDA MÉDIA POR COOPERADO ATIVO
- R$
Um dos fatores que levaram ao aumento da renda
média por cooperado ativo foi a alteração na forma de
pagamento dos plantonistas, os quais passaram a
receber por hora/plantão e não mais por hora/plantão
+ produtividade.
Mulheres
Homens
77,33%
22,67%
CUSTO DA FOLHA DE
PAGAMENTO - OPERACIONAL