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Relatório da Gestão e Sustentabilidade 2014 - Unimed Vale do Sinos
Sempre em busca do desenvolvimento de seus colaboradores e, consequentemente, aprimoramento dos
resultados, a UVS, além de incentivar a participação em cursos e realizar capacitações internas, dispõe de auxílio
faculdade, sendo este benefício concedido àqueles que possuem suas atividades regidas conforme CLT e ter no
mínimo um ano de empresa. Em 2014, o valor deste benefício chegou a R$380.141,43.
NECESSIDADES E EXPECTATIVAS
As necessidades e expectativas das pessoas da força de trabalho são identificadas, analisadas e utilizadas para o
desenvolvimento de políticas e programas de pessoal e de benefícios a elas oferecidos, por meio das seguintes
práticas:
Pesquisa de Clima Organizacional dos Colaboradores:
a partir de 2014, a Unimed VS optou por realizar a
pesquisa de clima organizacional dos colaboradores a cada dois anos. Como foi realizada em 2013, com
satisfação de 79,5%, a mesma não ocorreu no ano de 2014. Este novo intervalo entre uma pesquisa e outra
possibilita um tempo mais prolongado para que ações de melhorias possam ser feitas, considerando os
maiores índices de insatisfação dos colaboradores. Após obter o resultado da pesquisa de clima, a área de
Gestão de Pessoas seleciona colaboradores de diversas áreas da Unimed para formar o Grupo de Pesquisa de
Clima, sendo este responsável por avaliar os resultados obtidos e propor ações de melhoria focadas nas
maiores insatisfações dos colaboradores. Este novo intervalo entre uma pesquisa e outra possibilita um tempo
mais prolongado para que estas ações sejam implementadas.
Graduação Especialista Mestre Doutorado
46
423
9
3
42
419
15
3
NÍVEL DE ESCOLARIDADE DOS COOPERADOS
2013 2014
73
57
79
690
243
133
7
30 0 2
74
64
94
793
213 164
6
39 0 1
NÍVEL DE ESCOLARIDADE DOS COLABORADORES
2013 2014