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Indicadores de desempenho administrativo
TRABALHISTAS
E TRABALHO
DECENTE
GRI LA1
TOTAL DE TRABALHADORES POR
TIPO DE EMPREGO, CONTRATO
DE TRABALHO E REGIÃO.
Para uma organização se manter funcionando é necessário garantir a
qualidade de seus talentos humanos. Sem duvida os colaboradores são
seu "principal ativo", o seu mais importante recurso. O grande desafio
é liderar esforços em busca de um objetivo em comum, gerar serviço
com eficiência e eficácia aos clientes, e ainda estimular os talentos
humanos em uma relação mútua de benefícios recíprocos e sucesso
da organização.
"Os seres humanos são a chave do sucesso ou do fracasso das
estratégias inovadoras de uma organização - se os processos e a
tecnologia são necessários para transformar uma empresa, é necessário
também lembrar que são as pessoas que dão vida a esses aspectos."
EM DESTAQUE TOTAL DE
COLABORADORES: 278
A Unimed Uberlândia é uma instituição socialmente responsável que
tem sobre si a responsabilidade de cuidar da saúde e do bem-estar de
milhares de famílias, missão que desempenha com total zelo desde a
sua fundação. A Unimed Uberlândia fechou o ano de 2012 com 278
colaboradores entre eles estagiários e menores aprendizes sendo
que 8 desses são portadores de necessidades especiais. O número de
colaboradores, com ensino superior aumentou em 7,5% em relação
ao ano de 2011, bem como os cargos táticos (analistas, auditores e
profissionais liberais de nível superior) que teve um aumento em torno
de 29%, comparado ao ano anterior. Isso demonstra que a cooperativa
vem investindo cada vez mais na qualificação profissional de seus
colaboradores.
Distribuição dos colaboradores
em regime integral e meio período
Dos cargos estratégicos em 2012, 4,76% são ocupados por negros.
COLABORADOR
POR FORMAÇÃO
2011
2012
Ensino Fundamental
3
4
Ensino Médio
176
157
Ensino Superior
79
85
Pós Graduação
10
8
Técnico
1
4
Mestrado
0
9
244
37
2011
Regime integral
Regime de meio período
240
38
2012
16%
21%
73%
68%
7%
7%
3%
3%
1%
1%
Colaboradores
por cargo | 2011
Colaboradores
por cargo | 2012
Cargos
estratégicos
Estagiários
Cargostáticos
Cargos
operacionais
Menor aprendiz
Distribuição de colaboradores por gênero
O numero de mulheres aumentou 2 p.p de 2011 para 2012, sendo que
em 2012 61,90% ocupavam cargos de chefia.
64%
66%
36%
34%
2011
2012
Feminino
Masculino
GRI LA2
NÚMERO TOTAL E TAXA DE
ROTATIVIDADE DE EMPREGADOS
POR FAIXA ETÁRIA, GÊNERO E REGIÃO
Em 2012 a Unimed Uberlândia terceirizou sua área comercial explicando
assim o aumento no turnover que fechou o ano em 2,65%, 0,04p.p em
relação a 2011. A Unimed Uberlândia preocupa-se em manter a saúde
organizacional da cooperativa, tentando reduzir ao máximo o número
de rotatividade.
DESLIGAMENTO POR FAIXA ETÁRIA
Não estão inclusos menores aprendizes e estagiários.
FEMININO
2011
2012
2011
2012
Admitido Demitido Admitido Demitido
Menores 18
0
0
0
0
18 a 35
43
27
38
34
36 a 60
19
17
19
20
Maiores 61
1
3
0
0
MASCULINO
2011
2012
2011
2012
Admitido Demitido Admitido Demitido
Menores 18
0
0
0
0
18 a 35
20
17
18
17
36 a 60
7
8
7
13
Maiores 61
1
3
0
0
58,67%
60,71%
33,33%
39,29%
8%
2011
2012
18 a 35
36 a 60
Menores 18
Maiores 61
DESLIGAMENTO POR FAIXA ETÁRIA E GÊNERO
